Sa raison d’être est directement alignée avec la raison d’être de MOM21 :

Connaître et faire connaître les innovations managériales qui œuvrent à redonner le pouvoir au terrain, grâce à des rencontres, des évènements et des partages d’expériences qui facilitent l’échange et l’initiative à tous les niveaux

localement sur notre région

 

Son mode de fonctionnement :

La proposition est de fonctionner en mode « émergence » et collaborative. Nous mettrons de l’énergie là où il y a de l’intérêt pour les membres et là où les membres auront envie de contribuer.

Notre collectif va se co-créer progressivement au rythme des interactions et dans une intention de gouvernance partagée.

 

Au 20 juin 2017

Nous avons partagé les thématiques à court terme qui nous intéressent, en voici les principales citées en restitution :

 

  • De l’information et de la formation sur Bordeaux : partager de quoi on parle exactement, éveiller les consciences et acquérir un langage commun.
  • Observer le terrain avec des partages entre différents milieux professionnels, différentes visions
  • Des ateliers thématiques, intra-cercle et avec invités extérieurs. Exemples de thèmes : le juridique et l’entreprise libérée, quelle société demain avec les jeunes, témoignages de dirigeants, salariés, partages d’expériences ..
  • Rencontres en co-développement pour ceux qui sont dans une démarche active d’innovation managériale
  • Club de lecture : partages sur des ouvrages clés sur le sujet –  exemple : Réinventing Organizations de F. Laloux,