MOM21 : les enjeux

MOM 21 apporte aux entreprises et aux organisations  une ouverture et des ressources vers de nouvelles formes d’organisation et de management permettant de concilier productivité, réactivité, innovation, et bien-être.

Des entreprises et des organisations où l’urgence de changer de paradigme n’échappe plus aux dirigeants.

Celles qui souhaitent quitter l’attitude d’asservissement consenti, confortable pour les dirigeants et les managers – et aussi certains employés – mais tellement contre-productrice et démobilisatrice, pour redonner au terrain le pouvoir de prendre des décisions en temps réel.

La libération de l’intelligence adaptative et l’accélération des capacités de réactivité en sont les premiers enjeux.

D’autres apparaissent progressivement :

  • des gains de productivité significatifs
  • la libération de l’innovation
  • l’implication et le bien-être des salariés
  • le dégagement des contraintes quotidiennes pour les cadres