Appel à  la “vie”

Chères Pollinisatrices, Chers Pollinisateurs du MOM21,

Il est venu le temps de s’organiser pour créer un autre monde en mettant toutes nos compétences en matière de transition managériale au service de la transition écologique.

L’avenir des générations futures et de la planète en général est de notre responsabilité. Nous devons réinventer nos modes de vie, de pensée, d’organisation sociale et donc de gestion de nos ressources. Tout est systémique. C’est toute une société qu’il faut revisiter.

 

Venez participer à  notre 3ème rendez-vous de cercle 

Le cercle est lancé depuis le 5 octobre dernier. Nous étions 8 de tous horizons à nous réunir par Zoom et à faire part de nos ambitions et expériences et 15 personnes le 2 novembre dernier.
Nous vous invitons à venir nous rejoindre encore plus nombreux-ses et se mettre en mouvement autour de ce sujet qui est au coeur de l’actualité.

 

PROGRAMME

  • Parler de l’atelier du 19 ou 20 novembre prochain 
  • Poursuivre sur nos expériences et nos partages de best practices
  • Qu’est-ce que nous faisons ensemble … tout en prenant du plaisir, en apprenant et en apportant notre contribution à l’économie ?
  • Quelle est notre raison d’être ?

Tout peut et est à imaginer.

 

A très bientôt.

 

RENDEZ-VOUS LUNDI 16 NOVEMBRE DE 17h à 18h15 EN VISIO

 

 


MOM21 

C’est inspirer, expérimenter et partager le management du 21ème siècle grâce à des rencontres, des ateliers et des retours d’expériences, afin que chaque acteur puisse mieux définir sa place et sa contribution dans un mouvement qui remet la vie au cœur du système de création de valeur des entreprises.

www.mom21.org

ASSEMBLEE GENERALE MIXTE

Nous avons le plaisir de vous inviter à participer à l”Assemblée Générale Mixte de l’association MOM21 qui se tiendra le 5 novembre 2020 en ligne via l’application ZOOM, de 9h00 à 12h00.

 

Pourquoi nous rejoindre ?

Venez expérimenter un des piliers de la sociocratie : la gestion par consentement (voir ci-dessous)

 

Le Cercle d’Animation et de Coordination (CAC) partagera et soumettra à l’assemblée générale l’ordre du jour suivant.

Ordre du jour de la compétence de l’Assemblée Générale Ordinaire annuelle :

  1. le rapport sur la situation morale de l’association
  2. le rapport sur la gestion et le bilan financier
  3. l’approbation des comptes 2019 et le vote du budget suivant
  4. le renouvellement des représentants de l’AG au CAC (Jusqu’à 5 adhérents désignés pour un an par l’Assemblée Générale, qui représentent l’ensemble des membres de l’association dans leur diversité)
  5. les actualités du bureau : changement de domiciliation, officialisation du lancement des drives
  6. point sur les situations évoquées lors de la précédente assemblée annuelle
  7. actualité des Cercles existants et lancement du Cercle parcours adhérents.

 

Ordre du jour de la compétence de l’Assemblée Générale Extraordinaire

  1. la mise à jour et refonte des statuts : intégration de la possibilité de décisions par consentement en assemblées générales.

 

 

 

 

 

Si vous ne pouvez pas participer à  l’assemblée générale en ligne, pensez à  donner pouvoir à  un.e autre adhérent.e afin de participer aux votes

 

 

LA SOCIOCRATIE AU CŒUR DU MOM21

Le MOM21, une source d’inspiration pour les nouvelles organisations !

Depuis 2017, le MOM21 s’inspire de la sociocratie pour son système de gouvernance, à savoir :

  1. Une organisation par cercles
  2. Une prise de décision par consentement 
  3. L’élection sans candidat des référents de cercle
  4. Le double lien 

 

RETOUR SUR L’HISTORIQUE

Pour en savoir plus et (re)lire notre charte de gouvernance, c’est par là =>

 

https://www.mom21.org/charte-de-gouvernance-mom21-se-reorganise-en-2017/

 

QU’EST-CE QUE LA GESTION PAR CONSENTEMENT ?

Merci à l’Université du Nous pour ce schéma. Pour en savoir plus, rendez-vous jeudi 5 novembre à 9h.

 

 

Appel à  la “vie”

Chères Pollinisatrices, Chers Pollinisateurs du MOM21,

Il est venu le temps de s’organiser pour créer un autre monde en mettant toutes nos compétences en matière de transition managériale au service de la transition écologique.

L’avenir des générations futures et de la planète en général est de notre responsabilité. Nous devons réinventer nos modes de vie, de pensée, d’organisation sociale et donc de gestion de nos ressources. Tout est systémique. C’est toute une société qu’il faut revisiter.

 

Venez participer à notre 2ème rendez-vous de cercle 

Le cercle est lancé depuis le 5 octobre dernier. Nous étions 8 de tous horizons à nous réunir par Zoom et à faire part de nos ambitions et expériences.
Nous vous invitons à venir nous rejoindre encore plus nombreux-ses et se mettre en mouvement autour de ce sujet qui est au cœur de l’actualité.

 

PROGRAMME

  • Qu’est-ce que nous faisons ensemble … tout en prenant du plaisir, en apprenant et en apportant notre contribution à l’économie ?
  • Quelle est notre raison d’être ?

Tout peut et est à imaginer.

 

Voici nos premières propositions

  • Réfléchir et conceptualiser ce que chacun a pu vivre
  • Ecrire un livre blanc
  • Ne pas rester que dans l’entre soi
    • Faire intervenir des personnes sur le sujet
    • Récolter des témoignages
  • Partir des expériences de chacun, de ses propres clients
    • En tirer des pistes d’action pour d’autres – Des patterns qui résonnent
    • En tirer des outils / des méthodes – Boite à outils
  • Se mettre en action
  • Mettre en avant les déclics qui ont fait que les entreprises s’y mettent ou au contraire les freins qui font qu’elles ne font rien ; Qu’est-ce que cela leur apportent ? Ou au contraire, si aucun mouvement, que se passera-t-il ?
  • Positionner l’écologie relationnelle au centre

 

A très bientôt.

 

RENDEZ-VOUS LUNDI 2 NOVEMBRE DE 17h à 18h15 EN VISIO

 

 


MOM21 

C’est inspirer, expérimenter et partager le management du 21ème siècle grâce à des rencontres, des ateliers et des retours d’expériences, afin que chaque acteur puisse mieux définir sa place et sa contribution dans un mouvement qui remet la vie au cœur du système de création de valeur des entreprises.

www.mom21.org

BIENVENUE AU MOM21

Cher-es nouvelles & nouveaux membres,

Nous vous remercions d’avoir rejoint le MOM21 au cours de l’année qui vient de s’écouler et pour le temps que vous consacrez à l’association.

Lors de la journée de Mise en Mouvement du 10 avril dernier, nous avons pris l’initiative de relancer le « Parcours Adhérent-es » pour accueillir au mieux les nouveaux adhérents dans l’association.

Dès lors, après une première réunion, un cercle s’est crée, un référent : Benjamin Blanc, et de fil en aiguille, voici le premier résultat de nos cogitations :

Une réunion d’accueil – le mercredi 23 septembre 2020 de 17hà 19h via Zoom – pour les nouvelles et nouveaux adhérent-es : « C’est quoi être adhérent-e MOM21 ? »

Nous vous invitons à vous inscrire à la réunion en cliquant sur le bouton ci-dessous.

Nous vous invitons également à remplir le questionnaire en ligne (5 min) suivant pour nous faire part de vos attentes concernant la réunion.

Nous vous proposons aussi des témoignages de membres et de référent-es de cercle.

Nous vous souhaitons une bonne journée et nous espérons vous retrouver le 23 septembre prochain.

Le Cercle Parcours Adhérents : Adrien Tusseau, Benjamin Blanc, Céline Gravières, Karine Duchatel, Pascal Tronche, Yann Marcilloux.

PROGRAMME DE LA REUNION

  1. La raison d’être de MOM21
  2. L’état d’esprit, la posture et le fonctionnement de l’association
  3. Les cercles de MOM21
  4. Les contacts utiles au sein de l’association
  5. Les outils utilisés au sein de l’association
  6. Les actualités de l’association

Nb: si vous n’êtes pas encore membre, vous pouvez également participer à la réunion afin d’en savoir plus.

L’invitation Zoom sera envoyée quelques jours avant la réunion aux participant-es inscrit-es

 


Pour en savoir plus sur sur l’association et devenir membre => www.mom21.org 

MOM21 = C’est inspirer, expérimenter et partager le management du 21ème siècle en termes d’organisation et de management grâce à des rencontres, des ateliers et des partages d’expériences, afin que chaque acteur puisse mieux définir sa place et sa contribution dans un mouvement qui remet la vie au cœur du système de création de valeur des entreprises.

INSPIRER EXPÉRIMENTER PARTAGER le management du 21ème siècle pour Découvrir et Ressentir la Transition Managériale

Découvrir et Ressentir la Transition Managériale grâce aux marqueurs de la transition managériale dans les organisations du 21ème siècle, c’est possible !!

  • en tant que salarié.e, dirigeant.e, accompagnatrice.teur,
  • car vous vous interrogez sur l’opportunité de vous engager, vous ou votre organisation, dans une transition managériale !
  • vous êtes déjà dans la rénovation managériale !

Venez approfondir, découvrir des changements possibles, partager, débattre, construire et renforcer vos convictions personnelles !

Rdv le 9 juillet 2020 de 8h45 à 17h30 via Zoom. Le lien vous sera envoyé après votre inscription.

Les Marqueurs sont des éléments repérables, concrets, illustrant un mode de management, une culture d’entreprise, ou les caractéristiques d’une organisation. Ce sont par exemple: la reconnaissance, la confiance, le recrutement, le leadership, les marqueurs de statuts

Dans cet atelier, vous aurez l’occasion d’explorer les marqueurs de manière très concrète à partir d‘expériences vécues et de découvrir d’autres fonctionnements possibles et inspirants.

Vous serez invité à explorer ces marqueurs d’un point de vue de l’organisation (la culture, les processus, les mécanismes internes) et des individus (la posture, les croyances).

Cette journée “Découvrir et Ressentir la Transition Managériale”

a pour but de vous aider à cheminer dans vos propres convictions sur la pertinence de divers modes d’organisation et de culture, de mesurer votre envie et  la disposition de votre entité à s’engager dans la transition managériale.

Au programme

  • Partage des convictions et des différentes perceptions sur les organisations du XXIème siècle.
  • Découverte de l’échelle, pour situer son organisation selon les différents degrés dans la transition managériale 
  • Exploration approfondie des différents thèmes, dans les dimensions d’organisation, de management et de culture, à partir d’une vingtaine des 43 questions du MOM’SCOPE.
  • Exploration des différentes représentations, des vécus et des fonctionnements possibles et inspirants.
  • Débat dynamique autour des excès et des limites de l’entreprise libérée.

REMISE EN MOUVEMENT DU CERCLE SUD-EST

 

Nous sommes  Martin Skulec et Stephanie Tourame, nous sommes les référents provisoires du Cercle Sud-Est, suite à Fanny Walter et Sarah Thevenet.

Nous avons décidé d’organiser un événement en ligne pour le remettre en mouvement.
Pour cela, nous vous invitons à co-créer la raison d’être de ce cercle.

Vous y êtes cordialement invité-es.

 

RENDEZ-VOUS le 8 juillet 2020 de 18h à 20h

Au programme

  • 18h00 : Inclusion
  • 18h15 : Qu’est-ce que MOM21 peut vous apporter?
  • 19h00 : En quoi je souhaite contribuer à l’innovation managériale
  • 19h30 : Clôture

Une occasion unique de vous exprimer sur vos attentes vis-à-vis de votre association préférée sur l’innovation managériale !

Nous vous remercions de vous inscrire en cliquant sur le bouton ci-dessous.

Si vous connaissez d’autres personnes dans le Sud-Est de la France qui peuvent être intéressées par l’Innovation Managériale (des rencontres, des ateliers et des partages d’expérience à ce sujet), n’hésitez pas à leurs transférer cette invitation !

Nous communiquerons par mail le lien Zoom pour assister à la journée aux personnes qui se seront inscrites.

 

 

Managers, collaborateurs-trices, institutionnel-les, étudiant-es, entrepreneur-es, enseignant-es, chercheur-es… du Cercle Ile-De-France

Chères Pollinisatrices, Chers Pollinisateurs du Cercle Ile-de-France,

RENDEZ-VOUS A 18h12, MERCREDI 1er JULLLET 2020 EN VISIO

Il est venu le temps de se revoir et mettre en Mouvement notre intelligence collective au service du futur de nos organisations et de nos économies locales.

1 mois que le déconfinement a commencé. Nous essayons de reprendre toutes et tous le chemin d’une nouvelle vie … notamment une vie pro balancée entre présentiel et visio.

Nous avons pris en compte cette variable pour organiser une soirée hors cadre à destination du plus grand nombre de membres actuel-les et futur-es du Cercle Ile-de-France sur la thématique suivante :

  • « Nous sommes DEMAIN, la vie est au cœur du système de création de valeur des entreprises, qu’avons nous réalisé ? » … qui est la raison d’être de l’association le MOM21.

Pour y répondre et rendre ce moment dynamique, le Cercle Ile-De-France en collaboration avec le Cercle DevCom vous propose de se projeter sur l’avenir au travers d’un FORUM OUVERT, l’occasion de découvrir cette animation si vous ne la connaissez pas et/ou de la vivre en visio !!

Caroline Renoulleau, Fabienne Saffar et Marjory Malbert auront la joie d’animer l’événement.

 


PROGRAMME

  • Nous vous donnons rendez-vous dès 18h12 pour celles et ceux qui seraient disponibles pour l’apéritif … l’occasion de trinquer “en ligne” à des retrouvailles.
  • Puis à 18h30 précises, nous commencerons cette soirée de perspectives.
  • Fin prévue vers 19h42 en repartant avec des projets pour le Cercle Ile-De-France à mettre en place
  • Suite possible jusqu’à 20h12 pour poursuivre nos échanges autour de l’apéritif !

 

Faites passer le message et venez accompagné-e- d’un-e- futur-e- ou de plusieurs Pollinisatrices-teurs de la région Ile-De-France.

A très bientôt.

Caroline, Fabienne et Marjory

 

Nb: le lien Zoom vous sera remis au moment de votre inscription via le lien ci-dessous.

Nb2 : pour les membres, êtes-vous sur le Slack Ile-de-France ? Voici le lien pour nous rejoindre : https://join.slack.com/t/mom21idf/shared_invite/zt-f1zomqkj-zrSbPyUWrsJteYsP~VQ3aw
Si vous souhaitez adhérer, rendez-vous ici => https://www.mom21.org/adherer-au-mom21/

Contact Référentes des Cercles


Pour en savoir plus sur :

Prendre en main le MOM’SCOPE et animer une démarche de questionnement collectif

Cela fait 6 ans que le cercle des Pachydermes travaille sur la démarche de questionnement collectif. Cela a abouti au MOM’SCOPE, support de questionnement que nous avons rebaptisé ainsi en 2019. Cet atelier a pour but d’apprendre comment utiliser le MOM’SCOPE pour animer une démarche de questionnement collectif. Il s’adresse aux personnes susceptibles de faciliter la transition managériale dans les organisations. Si vous êtes dirigeant(e) ou manager : vous ne pouvez pas animer cette démarche dans votre propre périmètre, mais vous pourrez le faire comme certains l’ont fait, dans d’autres unités, voire d’autres entreprises.

Cet atelier n’est pas l’endroit pour se faire ses propres convictions sur le mouvement de l’entreprise libérée et la transition managériale. C’est un atelier de prise en main du MOM’SCOPE, focaliser sur la manière concrète d’animer une démarche de questionnement collectif.

Si vous sentez que vous avez besoin encore de renforcer ou tester vos convictions sur la transition managériale, nous vous recommandons alors de participer à une des journées “Les marqueurs de la transition managériale des organisations du XXIième siècle” ou contacter un membre du cercle des Pachydermes.

Nous n’avons pas de témoignage de participants à vous proposer, car nous ne sommes pas dans une démarche commerciale. Le MOM’SCOPE est d’ailleurs partagé sous licence Créative Commons. En revanche, ceux qui ont participé avec succès à cet atelier peuvent venir à nos journées du cercle des Pachydermes, ou même rejoindre le cercle en contribuant à l’évolution du MOM’SCOPE et aux journées organisées par le cercle. Ce cercle est d’abord un espace pour partager nos expériences de questionnements collectifs, améliorer le MOM’SCOPE et les différentes démarches qu’il peut inspirer.

Le cercle des Pachydermes propose son 11ème atelier sur la prise en main du MOM’SCOPE pour animer une démarche de questionnement collectif.

INSPIRER EXPÉRIMENTER PARTAGER le management du 21ème siècle pour Découvrir et Ressentir la Transition Managériale

Découvrir et Ressentir la Transition Managériale grâce aux marqueurs de la transition managériale dans les organisations du 21ème siècle, c’est possible !!

  • en tant que salarié.e, dirigeant.e, accompagnatrice.teur,
  • car vous vous interrogez sur l’opportunité de vous engager, vous ou votre organisation, dans une transition managériale !
  • vous êtes déjà dans la rénovation managériale !

Venez approfondir, découvrir des changements possibles, partager, débattre, construire et renforcer vos convictions personnelles !

Rdv le  3 juin 2020 de 9h00 à 17h30 via Zoom. Le lien vous sera envoyé après votre inscription.

Les Marqueurs sont des éléments repérables, concrets, illustrant un mode de management, une culture d’entreprise, ou les caractéristiques d’une organisation. Ce sont par exemple: la reconnaissance, la confiance, le recrutement, le leadership, les marqueurs de statuts

Dans cet atelier, vous aurez l’occasion d’explorer les marqueurs de manière très concrète à partir d‘expériences vécues et de découvrir d’autres fonctionnements possibles et inspirants.

Vous serez invité à explorer ces marqueurs d’un point de vue de l’organisation (la culture, les processus, les mécanismes internes) et des individus (la posture, les croyances).

Cette journée “Découvrir et Ressentir la Transition Managériale”

a pour but de vous aider à cheminer dans vos propres convictions sur la pertinence de divers modes d’organisation et de culture, de mesurer votre envie et  la disposition de votre entité à s’engager dans la transition managériale.

Au programme

  • Partage des convictions et des différentes perceptions sur les organisations du XXIème siècle.
  • Découverte de l’échelle, pour situer son organisation selon les différents degrés dans la transition managériale 
  • Exploration approfondie des différents thèmes, dans les dimensions d’organisation, de management et de culture, à partir d’une vingtaine des 43 questions du MOM’SCOPE.
  • Exploration des différentes représentations, des vécus et des fonctionnements possibles et inspirants.
  • Débat dynamique autour des excès et des limites de l’entreprise libérée.

Tout seul on va plus vite, ensemble, on va plus loin.

Adhérent.e au MOM21, rendez-vous pour la Journée Kaizen

  • si vous avez participé à l’atelier Prise en Main du MOM’SCOPE et peut être à sa mise en œuvre au sein d’une entreprise, d’une business unit, d’une association…
  • pour vous impliquer dans le Cercle Projets qui travaille à l’amélioration et à la diffusion de la démarche MOM’SCOPE,

Les membres du Cercle des Pachydermes vous invite à les rejoindre le temps d’une journée pour améliorer la démarche de questionnement collectif, rencontrer d’autres utilisateurs, partager votre retour d’expérience, proposer de nouveaux développements et passer un moment de convivialité et d’échange.

RDV LUNDI 18 MAI 2020 de 9h30 à 12h30 via Zoom pour la journée Kaizen

Le lien vous sera envoyé après votre inscription.

Pascal Tronche, référent du Cercle des Pachyderme

Pour en savoir plus sur le MOMscope et ses ateliers : https://www.mom21.org/cercle-pachydermes-momscope-24-juin-2020-paris/  qui est le support de questionnement que nous avons rebaptisé ainsi l’an dernier. Cet atelier a pour but d’apprendre comment utiliser le MOM’SCOPE pour animer une démarche de questionnement collectif. Il s’adresse donc à des personnes susceptibles de faciliter la transition managériale dans les organisations. Si vous êtes dirigeant(e) ou manager, vous ne pouvez pas animer cette démarche dans votre propre périmètre, mais vous pourrez le faire comme certains l’ont fait, dans d’autres unités, voir d’autres entreprises.