Vivre MOM21 : Inspirer, Expérimenter & Partager l'innovation managériale

Inspirer, Expérimenter, Partager

Nos possibilités d’action sont limitées et pourtant elles sont illimitées !
Vivre MOM21, c’est se découvrir des talents de transformation insoupçonnés et construire ensemble un lieu de vie distribué, physique et distanciel, local et national, vibrant d’expériences et d’inspirations partagées.

Horizon

La révolution post-Taylorienne est là. C’est toute la façon d’être des femmes et des hommes au travail qui bouge … jusqu’à la manière même de « gagner sa vie ». C’est un Mouvement puissant, hétérogène, parfois lent et souvent joyeux. Il transcende largement métiers et postures – des indépendants aux dirigeants en passant par les consultants, salariés, chômeurs, étudiants, chercheurs, militants associatifs… Cette révolution se fera sans nous… ET pas sans nous !

Mission

Aider celles et ceux qui agissent pour transformer une entreprise, un service public ou une association afin que tous s’y épanouissent de façon pérenne – des salariés aux dirigeants ou propriétaires – en rayonnant dans leur écosystème. Nous y parvenons par des rencontres et des partages d’expériences, librement organisés par les adhérents, qui facilitent l’initiative à tous les niveaux et dans tous les secteurs, en lien avec d’autres associations.

Valeurs

Nos valeurs traduisent souvent et naturellement des tensions en équilibre, car nous chérissons le vivant dans nos entreprises : Authenticité et Respect de l’autre. Plaisir et Responsabilité. MOM21 soutient les approches basées sur la Confiance et l’Autonomie, en poursuivant le double but d’améliorer la performance organisationnelle et le plaisir qu’on y prend. Et comme un labo, nous tâchons de l’appliquer à nous-mêmes !

Les Cercles

Unités de base de la sociocratie, les cercles sont au cœur de notre association. Il en existe plusieurs types : ceux centrés sur le développement d’une région, ceux focalisés sur la pratique et l’innovation managériale, et ceux qui font fonctionner MOM21. Le lien est fait grâce au Cercle d’Animation et de Coordination (CAC), une première pour une Association, en remplacement du traditionnel Conseil d’Administration (CA).

Comme adhérent, intégrez le(s) cercle(s) de votre choix en application de notre charte et/ou créez celui qui vous tient à cœur.
Contribuez à la pollinisation des nouvelles formes d’organisation et de management du 21ème siècle !

Rejoindre ce cercle

Cercle Auvergne-Rhône-Alpes

Cercle Territorial

Écosystème d’organisations locales au service de la transformation et de la performance des organisations.

Rejoindre ce cercle

Cercle Grand-Ouest

Cercle Territorial

Exploration d’entreprises, laboratoire d’idées, animation, rencontres, partages … au service du développement économique local et national.

Rejoindre ce cercle

Cercle Ile-de-France

Cercle Territorial

Lieu de partage et de rencontres Franciliennes portant sur l’innovation managériale considérée comme un mouvement inéluctable de transition.

Rejoindre ce cercle

Cercle Nouvelle-Aquitaine

Cercle Territorial

Rencontres, formations, intervision, conférences, cercles de dirigeants… qui redonnent le pouvoir au terrain et facilitent l’échange & l’initiative à tous les niveaux et dans tous les secteurs.

Rejoindre ce cercle

Cercle Occitanie

Cercle Territorial

Espace d’inspiration et de partage pour tester de nouveaux modes de travail et d’organisation collective basés sur le management par la confiance.

Rejoindre ce cercle

Cercle Sud-Est

Cercle Territorial

Evénements & rencontres locales (Marseille, Aix, Avignon, Toulon, Nice, Montpellier) sur l’innovation managériale, les entreprises libérées / apprenantes / agiles / 3.0 …

Rejoindre ce cercle

Cercle Découverte Grand Ouest

Cercle de Projets / Activités

Initie, conforte, enrichit la connaissance sur les facteurs libérateurs de l’énergie d’une entreprise et l’innovation managériale.

Rejoindre ce cercle

Cercle des Leaders Libérateurs PACA

Cercle de Projets / Activités

Co-développement de dirigeants d’entreprises qui partagent de bonnes pratiques, travaillent sur leurs points de résistance et leurs peurs.

Rejoindre ce cercle

Cercle Belge de Learning Expeditions

Cercle de Projets / Activités

Rencontre avec des entreprises engagées dans l’innovation managériale, la libération et l’entreprise responsabilisante.

Rejoindre ce cercle

Cercle du Moulin

Cercle de Projets / Activités

Travail d’observation, d’exploration et de partage initié depuis 2014 ans par MOM21 sur les entreprises libérées.

Rejoindre ce cercle

Cercle des Pachydermes

Cercle de Projets / Activités

Outil de questionnement collectif, conçu au sein du MOM21 et pris en charge par le cercle depuis 2015.

Rejoindre ce cercle

Cercle Recherche

Cercle de Projets / Activités

Plateforme de recherche spécialisée sur le thème de l’innovation managériale mettant la confiance, l’autonomie et la responsabilisation au coeur des valeurs et pratiques.

Rejoindre ce cercle

Cercle de la Ruche

Cercle de Projets / Activités

Lieu d’entraide à la libération des organisations : Partage d’expériences et d’outils, co-développement, constellations professionnelles, déjeuners conviviaux …

Rejoindre ce cercle

Cercle Développement & Communication

Cercle de Fonctionnement

Réflexion sur la valeur ajoutée produite par et pour les adhérents, le rayonnement du MOM21 via les réseaux & communautés, la gestion du site et la réflexion sur notre modèle économique.

Rejoindre ce cercle

Cercle Sagesse et Ethique

Cercle de Fonctionnement

Lieu de questionnement pour rendre responsable => création d’un outil destiné à aider toute personne devant animer un atelier ou une journée découverte MOM21.

Proposez un nouveau cercle

La gouvernance

La gouvernance du MOM21 est d’inspiration sociocratique.
Le Cercle d’Animation et de Coordination (CAC) est l’émanation des cercles autonomes d’adhérents qui élisent chacun leur référent par une élection sans candidat. Le CAC compte aussi jusqu’à cinq adhérents volontaires directement élus lors de l’Assemblée Générale. Le bureau de l’association (loi de 1901) est également élu sans candidat par le CAC parmi ses membres, une fois par an (cf. notre charte et nos statuts).

STATUTS DE L’ASSOCIATION

CODE DE DÉONTOLOGIE

CHARTE DE GOUVERNANCE