Cercle Découverte des Nouvelles Organisations Grand-Ouest

Présentation

Ce Cercle est le nouveau nom du “Cercle Formation et a été créé en 2017. Il construit sa dynamique sur les idées, les sollicitations des adhérents rassemblés en plénière 3 fois par an. Il rassemble des passionnés de l’évolution de l’humain au cœur des entreprises par la transmission de connaissances, de pratiques…

Raison d’être

  • Initier, conforter, enrichir la connaissance sur les facteurs libérateurs de l’énergie d’une entreprise et l’innovation managériale.

Nous portons une attention particulière à nous appliquer à nous-mêmes des principes sociocratiques et libérateurs qui nous sont chers et que nous voulons promouvoir dans toutes les entreprises et organisations qui se réclament du 21ème siècle. Notre volonté est d’être alignés sur Ambition / Valeurs / Comportements / Actions et de les vivre en harmonie.

Organisation

Les temps de travail sont autant de moments où nous déployons une expérience humaine où la complémentarité des personnalités, des compétences, la créativité … concrétise la puissance du collectif.

Nous organisons au cours de l’année des temps de partages et de formation pour les adhérents et toute personne en recherche sur le management des entreprises du XXIème siècle. L’idée, au cours de l’année 2019,est de nous ouvrir à de nouveaux horizons toujours plus communiquant.

Les contenus sont construits selon le principe d’un parcours du débutant à l’expert permettant à chacun d’y trouver les connaissances/pratiques liées à sa maturité sur le sujet.

Activités

Des initiations à des approches et outils utiles dans les Nouvelles Organisations en matinée des Plénières

  • Initiation à la sociocratie
  • Initiation à la démarche appréciative
  • Initiation à la facilitation graphique
  • Initiation à la méthode Vision Boat

Un cycle de Découverte des Nouvelles Organisations

  • J1 : Témoignages inspirants d’entreprises de la région
  • J2 : les Invariants
  • J3 : les fondements théoriques des Nouvelles Organisations

Des mini-projets et événements portés par les membres en autonomie 

Par exemple :

  • En septembre 2017, à Nantes un afterwork où un dirigeant membre partage son expérience de « libération »
  • Mise en place fin 2018 d’un mini projet sur les nouveaux modes de rémunération
  • Un cercle de partage de pratiques au sein des organisations publiques

Référente

Odile Rousseau

Révélatrice d’organisations relationnelles

Membres

  • Albane Vigneron
  • Dominique Dumur
  • Gaelle BOUYER
  • Laurence Medrjevetzki
  • Marc Brouillet

Rejoindre ce cercle

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