Cercle du Moulin
Présentation
Il s’agit de
- poursuivre le travail d’observation initié depuis 4 ans par MOM21 sur les entreprises libérées, d’explorer ces organisations dans leur authenticité, d’éclairer leurs pratiques et d’en partager les enseignements.
- de suivre ces entreprises dans leur évolution, mieux comprendre les parcours, les difficultés qu’elles ont rencontrées dans leur processus de libération et comment elles sont parvenues ou non à les surmonter.
- suivre l’actualité de près pour les entreprises actuelles qui s’inscrivent dans ce processus de libération.
Nos modes de fonctionnement
Comment devient-on chercheur d’or ?
- Suivre le parcours de formation MOM21
- Prendre une autre forme d’engagement MOM21
- Etre cooptés
- Avoir une culture et des connaissances sur l’entreprise libérée (EL) .
Réunion pique nique (avant chaque learning) :
- On se réunit sur ½ journée
- Chaque chercheur d’or est responsable d’organiser une learning et prend des copains de jeu
- Un chercheur d’or scripte sur l’essentiel
- Les chercheurs d’or choisissent leur référent et la rotation des animateurs
Expéditions pépites (“Learning expeditions”)
Nous organisons 3 à 4 explorations par an. Nous interviewons les initiateurs de la transformation et une quinzaine de collaborateurs.
Voici quelques exemples d’entreprises visitées :
- Accor Academie
- Agesys
- Aneo
- Bretagne Ateliers
- CPAM du 78
- Dynalec
- Le Cèdre à Paray le monial
- Egis – Terractem – GT Location
Nos réunions
On partage les pépites, on les tri, on les ordonne 🙂
- On en tire les enseignements
- On rédige un Compte-rendu de learning
Feu d’artifice
- On restitue aux entreprises, on partage, on célèbre (on mange, on boit).
