Présentation

Il s’agit de

• poursuivre le travail d’observation initié depuis 4 ans par MOM21 sur les entreprises libérées, d’explorer ces organisations dans leur authenticité, d’éclairer leurs pratiques et d’en partager les enseignements.
• de suivre ces entreprises dans leur évolution, mieux comprendre les parcours, les difficultés qu’elles ont rencontrées dans leur processus de libération et comment elles sont parvenues ou non à les surmonter.
• suivre l’actualité de près pour les entreprises actuelles qui s’inscrivent dans ce processus de libération.

Nos modes de fonctionnement

Comment devient-on chercheur d’or ?

• Suivre le parcours de formation MOM21
• Prendre une autre forme d’engagement MOM21
• Etre cooptés
• Avoir une culture et des connaissances sur l’entreprise libérée (EL) .

Réunion pique nique (avant chaque learning) :

• On se réunit sur ½ journée
• Chaque chercheur d’or est responsable d’organiser une learning et prend des copains de jeu
• Un chercheur d’or scripte sur l’essentiel
• Les chercheurs d’or choisissent leur référent et la rotation des animateurs

Expéditions pépites (“Learning expeditions”)

Nous organisons 3 à 4 explorations par an. Nous interviewons les initiateurs de la transformation et une quinzaine de collaborateurs.

Voici quelques exemples d’entreprises visitées :

• Accor Academie
• Agesys
• Aneo
• Bretagne Ateliers
• CPAM du 78
• Dynalec 
• Le Cèdre à Paray le monial
• Egis – Terractem – GT Location

Nos réunions

On partage les pépites, on les tri, on les ordonne 🙂

• On en tire les enseignements
• On rédige un Compte-rendu de learning

Feu d’artifice

• On restitue aux entreprises, on partage, on célèbre (on mange, on boit).