Cercle Recherche

Présentation

Le Cercle Recherche est tout nouveau et tout beau … même si dans l’ADN, MOM21 est un laboratoire depuis sa création en 2013.

Il est né de la rencontre de quelques chercheur·e·s  du MOM21.

Notre envie : croiser nos regards, pour un enrichissement mutuel et collectif autour des mutations managériales et des formes d’organisations émergentes, misant sur la confiance et la responsabilisation.

 

Raison d’être

Ce cercle est une communauté de recherche. Il vise à offrir un lieu d’échange et d’enrichissement mutuel à tout chercheur s’intéressant à la question de la transition managériale :

  • Partage des questionnements, des réflexions, des idées, des projets, à travers des réunions pluridisciplinaires et ouvertes
  • Observer : recenser, suivre les pratiques managériales innovantes
  • Questionner : quelles problématiques, quelles perspectives peuvent être formulées ?

Principes de fonctionnement

Basé sur les principes de la sociocratie. 

Actions

Des ateliers de recherche, des ateliers de réflexivité, et des ateliers chercheurs-praticiens auront lieu en 2019 et 2020 à Paris et en région.

Nous rejoindre

Vous souhaitez participer à la construction de connaissances nouvelles sur la question de la transition managériale ? Alors venez phosphorer au sein du Cercle Recherche de MOM21 !

Référente

Emilie Poli

Doctorante en Sciences de Gestion à l’ESCP depuis Octobre 2017. Sujet de thèse : “Entreprise libérée et créativité organisationnelle : évidence ou paradoxe ? ”

Membres

  • Adrien Tusseau, doctorant à Paris 2 – Panthéon Assas
  • Emilie Poli, doctorante à Paris 1 – ESCP Europe
  • Pascal Jouxtel, L’Internome – Le Cnam – LIRSA
  • Invitée permanente : Margaux Langlois, doctorante à Paris – Dauphine

Rejoindre ce cercle

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