Inspirer, Expérimenter, Partager

Il semblerait que nos possibilités d’action soient limitées et pourtant elles sont illimitées !
Vivre MOM21, c’est se découvrir des talents de transformation insoupçonnés et , dans ces conditions, construire ensemble un lieu de vie distribué, physique et distanciel, local et national, vibrant d’expériences et d’inspirations partagées.

Horizon

La révolution post-Taylorienne est là. C’est toute la façon d’être des femmes et des hommes au travail qui bouge … jusqu’à la manière même de « gagner sa vie ». C’est un Mouvement puissant, hétérogène, parfois lent et souvent joyeux. Il transcende largement métiers et postures – des indépendants aux dirigeants en passant par les consultants, salariés, chômeurs, étudiants, chercheurs, militants associatifs… Cette révolution se fera sans nous… ET pas sans nous !

Mission

Aider celles et ceux qui agissent pour transformer une entreprise, un service public ou une association afin que tous s’y épanouissent de façon pérenne – des salariés aux dirigeants ou propriétaires – en rayonnant dans leur écosystème. Nous y parvenons par des rencontres et des retours d’expériences, librement organisés par les adhérents, qui facilitent l’initiative à tous les niveaux et dans tous les secteurs, en lien avec d’autres associations.

Valeurs

Nos valeurs traduisent souvent et naturellement des tensions en équilibre, car nous chérissons le vivant dans nos entreprises : Authenticité et Respect de l’autre. Plaisir et Responsabilité. MOM21 soutient les approches basées sur la Confiance et l’Autonomie, en poursuivant le double but d’améliorer la performance organisationnelle et le plaisir qu’on y prend. Et comme un labo, nous tâchons de l’appliquer à nous-mêmes !

Les Cercles

Unités de base de la sociocratie, les cercles sont au cœur de notre association. Il en existe plusieurs types : les cercles centrés sur le développement d’une région, puis focalisés sur la pratique et l’innovation managériale, et ceux qui font fonctionner MOM21. Le lien est fait grâce au Cercle d’Animation et de Coordination (CAC), une première pour une Association, en remplacement du traditionnel Conseil d’Administration (CA).

Comme adhérent, intégrez celui de votre choix en application de notre charte et/ou créez celui qui vous tient à cœur.
Contribuez à la pollinisation des nouvelles formes d’organisation et de management du 21ème siècle !

Vivre MOM21 : Les Cercles Territoriaux

Cercle à relancer

Écosystème d’organisations locales au service de la transformation et de la performance des organisations.

Cercle à relancer

Exploration d’entreprises, laboratoire d’idées, animation, rencontres, partages … au service du développement économique local et national.

Cercle à relancer

Lieu de partage et de rencontres Franciliennes portant sur l’innovation managériale considérée comme un mouvement inéluctable de transition.

Rencontres, formations, intervision, conférences, cercles de dirigeants… qui redonnent le pouvoir au terrain et facilitent l’échange & l’initiative à tous les niveaux et dans tous les secteurs.

Cercle à lancer

Espace d’inspiration et de partage pour tester de nouveaux modes de travail et d’organisation collective basés sur le management par la confiance.

Cercle à relancer

Evénements & rencontres locales (Marseille, Aix, Avignon, Toulon, Nice, Montpellier) sur l’innovation managériale, les entreprises libérées / apprenantes / agiles / 3.0 …

En cours de création
En cours de création
Cercle à lancer

Vivre MOM21 : Les Cercles de Fonctionnement, de Projets et d’Activités

Lieu d’inclusion et d’accueil des nouveaux adhérents, ce cercle vise à mobiliser les nouvelles énergies qui rejoignent l’association.

Réflexion sur la valeur ajoutée produite par et pour les adhérents, le rayonnement du MOM21 via les réseaux & communautés, la gestion du site et la réflexion sur notre modèle économique.

Lieu de questionnement pour rendre responsable => création d’un outil destiné à aider toute personne devant animer un atelier ou une journée découverte MOM21.

Cercle à relancer

Vous êtes expert-e en conduite du changement, vous maitrisez un outil de transformation (Spirale Dynamique ; Elément Humain ; Théorie U ; Intelligence collective…), ou bien encore vous avez envie de partager vos projets et/ou vos envies de transformations,
n’hésitez pas à créer votre journée (en digital et/ou en présentiel en respectant les règles sanitaires et notre cadre de fonctionnement).
Cet espace fait partie de l’ADN du MOM21. Il a besoin de vous pour être relancé.

Cercle à relancer

Co-développement de dirigeants d’entreprises qui partagent de bonnes pratiques, travaillent sur leurs points de résistance et leurs peurs.

Cercle à  relancer

Organisation d’événements autour des transformations humaines, managériales et sociétales

Outil de questionnement collectif, conçu au sein du MOM21 et pris en charge par le cercle depuis 2015.

Plateforme de recherche spécialisée sur le thème de l’innovation managériale mettant la confiance, l’autonomie et la responsabilisation au coeur des valeurs et pratiques.

Cercle à  relancer

Lieu d’entraide à la libération des organisations : Partage d’expériences et d’outils, co-développement, constellations professionnelles, déjeuners conviviaux …

Être moteur dans la transition vers des organisations au service du vivant.

La gouvernance : Le Cercle d’Animation et de Coordination (CAC)

En ce qui concerne la gouvernance du MOM21, elle est d’inspiration sociocratique.
Le Cercle d’Animation et de Coordination (CAC) est l’émanation des cercles autonomes d’adhérents qui élisent chacun leur référent par une élection sans candidat. Le CAC compte aussi jusqu’à cinq adhérents volontaires directement élus lors de l’Assemblée Générale. Le bureau de l’association (loi de 1901) est également élu sans candidat par le CAC parmi ses membres, une fois par an (cf. notre charte et nos statuts).