Prendre en main le MOM’SCOPE et animer une démarche de questionnement collectif

Cela fait 6 ans que le cercle des Pachydermes travaille sur la démarche de questionnement collectif. Cela a abouti au MOM’SCOPE qui est le support de questionnement que nous avons rebaptisé ainsi l’an dernier. Cet atelier a pour but d’apprendre comment utiliser le MOM’SCOPE pour animer une démarche de questionnement collectif (expliquée plus loin). Il s’adresse donc à des personnes susceptibles de faciliter la transition managériale dans les organisations. Si vous êtes dirigeant(e) ou manager, vous ne pouvez pas animer cette démarche dans votre propre périmètre, mais vous pourrez le faire comme certains l’ont fait, dans d’autres unités, voir d’autres entreprises.

Cet atelier n’est pas l’endroit pour se faire ses propres convictions sur le mouvement de l’entreprise libérée et la transition managériale. C’est un atelier de prise en main du MOM’SCOPE, focaliser sur la manière concrète d’animer une démarche de questionnement collectif. Si vous sentez que vous avez besoin encore de renforcer ou tester vos convictions sur la transition managériale, nous vous recommandons alors de participer à une des journées “Les marqueurs de la transition managériale des organisations du XXIième siècle”.

Si vous vous interrogez sur l’opportunité d’offrir à votre équipe ou unité la démarche de questionnement collectif, vous pouvez aussi participer à une journée “Les marqueurs de la transition managériale …” ou contacter un membre du cercle des Pachydermes.

Nous n’avons pas de témoignages de participants à vous proposer, car nous ne sommes pas dans une démarche commerciale. Le MOM’SCOPE est d’ailleurs partagé sous licence Créative Commons. En revanche ceux qui ont participé avec succès à cet atelier peuvent venir à nos journées du cercle des Pachydermes, ou même rejoindre le cercle en contribuant à l’évolution du MOM’SCOPE et aux journées organisées par le cercle. Ce cercle est d’abord un espace pour partager nos expériences de questionnements collectifs, améliorer le MOM’SCOPE et les différentes démarches qu’il peut inspirer.

 

Le cercle des Pachydermes propose son 12ème atelier sur la prise en main du MOM’SCOPE pour animer une démarche de questionnement collectif.

 

LE CERCLE DEVELOPPEMENT & COMMUNICATION alias « DEVCOM »

Il est venu le temps de faire grandir le Cercle DevCom pour faire connaitre et reconnaitre le MOM21 comme un acteur essentiel de la transition managériale.

Nous vous invitons à nous rejoindre.

Au programme de la prochaine réunion du 7 décembre 2020 à 17h 

  • Présentation du cercle
  • Intégration des nouvelles énergies au sein du cercle
  • Préparation 2021
  • Repenser sa raison d’être

Pour « Partager – Expérimenter – Inspirer » le futur du MOM21, REJOIGNEZ LE CERCLE

Tout le monde est la-le bienvenue … que vous y connaissiez ou non en communication … pour apporter ses idées & son expérience, agir avec nous pour que le rayonnement du MOM21 s’étende et ainsi contribuer à la Mise en Mouvement des Organisations.

RENDEZ-VOUS LUNDI 7 DECEMBRE DE 17h à 18h30 EN VISIO

Si vous n’êtes pas disponible à cette date, vous êtes les bienvenu.e.s sur le Slack et vous pouvez nous contacter par mail pour en savoir plus.

Voici quelques exemples de champs d’action

En tant que cercle transverse, nous travaillons avec et pour le reste de l’association. Donc c’est un travail collectif qui ressort de ces projets.

 

INSPIRER EXPÉRIMENTER PARTAGER le management du 21ème siècle

  • Vous êtes salarié(e), dirigeant(e), accompagnateur(trice),
  • Vous vous interrogez sur l’opportunité de vous engager, vous ou votre organisation, dans une transition managériale ?
  • Vous êtes déjà dans la rénovation managériale ?

Venez approfondir, découvrir des changements possibles, partager, débattre, construire et renforcer vos convictions personnelles sur …

LES MARQUEURS* DE LA TRANSITION MANAGÉRIALE DANS LES ORGANISATIONS DU XXIème SIÈCLE

Le 3 décembre 2020 de 8h45 à 17h30 via Zoom. Le lien vous sera envoyé après votre inscription.

* Les Marqueurs sont des éléments repérables, concrets, illustrant un mode de management, une culture d’entreprise, ou les caractéristiques d’une organisation. Ce sont par exemple: la reconnaissance, la confiance, le recrutement, le leadership, les marqueurs de statuts

Dans cet atelier, vous aurez l’occasion d’explorer les marqueurs de manière très concrète à partir d‘expériences vécues et de découvrir d’autres fonctionnements possibles et inspirants.

Vous serez invité à explorer ces marqueurs d’un point de vue de l’organisation (la culture, les processus, les mécanismes internes) et des individus (la posture, les croyances).

Cette journée a pour but de vous aider à cheminer dans vos propres convictions sur la pertinence de divers modes d’organisation et de culture, de mesurer votre envie et  la disposition de votre entité à s’engager dans la transition managériale.

Au programme

  • Partage des convictions et des différentes perceptions sur les organisations du XXIème siècle.
  • Découverte de l’échelle, pour situer son organisation selon les différents degrés dans la transition managériale 
  • Exploration approfondie des différents thèmes, dans les dimensions d’organisation, de management et de culture, à partir d’une vingtaine des 43 questions du MOM’SCOPE.
  • Exploration des différentes représentations, des vécus et des fonctionnements possibles et inspirants.
  • Débat dynamique autour des excès et des limites de l’entreprise libérée.

BIENVENUE AU MOM21

Cher.e.s membres et sympathisant.e.s du MOM21,

Le Cercle Parcours Adhérents et Nouvelles Energies organisera une réunion d’accueil des nouvelles et nouveaux adhérent.e.s le 2 décembre 2020 prochain à la suite de l’événement national C’est le MOMent ! Découvrez les clés de la résilience pour votre organisation” du 19 et 20 novembre dernier.

Nous vous remercions d’avoir rejoint le MOM21.

Cette réunion aura pour objectif de vous accueillir et de vous faire découvrir l’association ainsi que son fonctionnement auprès des personnes intéressées qui n’ont pas encore adhéré à l’association.

Elle sera aussi l’occasion de mettre en contact les nouvelles et nouveaux adhérent.e.s avec les cercles régionaux et thématiques et de faciliter leur intégration dans l’association.

Nous vous invitons à vous inscrire à la réunion en cliquant sur le bouton ci-dessous.

Nous vous invitons également à remplir le questionnaire en ligne (5 min) suivant pour nous faire part de vos attentes concernant la réunion.

Nous vous proposons aussi des témoignages de membres et de référent-es de cercle.

Portez-vous bien et nous espérons vous retrouver le 2 décembre 2020 prochain.

PROGRAMME DE LA REUNION

  1. La raison d’être de MOM21
  2. L’état d’esprit, la posture et le fonctionnement de l’association
  3. Les cercles de MOM21
  4. Les contacts utiles au sein de l’association
  5. Les outils utilisés au sein de l’association
  6. Les actualités de l’association

L’invitation Zoom sera envoyée quelques jours avant la réunion aux participant-es inscrit-es

Le Cercle Parcours Adhérent.e.s et Nouvelles Energies : Adrien Tusseau, Benjamin Blanc, Céline Gravières, Karine Duchatel, Pascal Tronche, Yann Marcilloux.


Pour en savoir plus sur sur l’association et devenir membre => www.mom21.org 

MOM21 = C’est inspirer, expérimenter et partager le management du 21ème siècle en termes d’organisation et de management grâce à des rencontres, des ateliers et des retours d’expériences, afin que chaque acteur puisse mieux définir sa place et sa contribution dans un mouvement qui remet la vie au cœur du système de création de valeur des entreprises.

MISE EN MOUVEMENT DU CERCLE GRAND-EST

La période n’est pas rose, bien au contraire. Mais c’est un vent d’énergie qui nous porte. En effet, il nous semble que le moment est propice pour profiter de ce que MOM21 peut nous apporter de meilleur et ce, en local, dans notre belle région Grand Est.

Nous sommes Gaëlle Bonhomme et Reynald Heckenbenner, nous vous convions à une réunion du cercle MOM21 Grand Est le mardi 1er décembre à 18h en visioconférence.

Nous aimerions également “élargir le cercle” et en faire bénéficier d’autres personnes. N’hésitez pas à inviter 5 à 10 personnes à nous rejoindre ! Cette réunion se veut un moment d’échanges et de partage. Membre de MOM21 ou en réflexion sur le sujet des pratiques managériales dans les organisations, nous vous attendons nombreuses et nombreux.

Programme

  • 18h00 : Inclusion
  • 18h15 : Echanges et partages sur vos attentes vis-à-vis du cercle
  • 19h30 : Clôture

Une occasion unique de rejoindre un cercle dont l’énergie soutient l’innovation managériale !

Nous communiquerons par mail le lien Zoom pour assister à la journée aux personnes qui se seront inscrites.

Appel à  la “vie”

Chères Pollinisatrices, Chers Pollinisateurs du MOM21,

Il est venu le temps de s’organiser pour créer un autre monde en mettant toutes nos compétences en matière de transition managériale au service de la transition écologique.

L’avenir des générations futures et de la planète en général est de notre responsabilité. Nous devons réinventer nos modes de vie, de pensée, d’organisation sociale et donc de gestion de nos ressources. Tout est systémique. C’est toute une société qu’il faut revisiter.

 

Venez participer à notre 4ème rendez-vous de cercle 

Le cercle est lancé depuis le 5 octobre dernier. Nous vous invitons à venir nous rejoindre encore plus nombreux-ses et se mettre en mouvement autour de ce sujet qui est au cœur de l’actualité.

PROGRAMME

  • Poursuivre sur nos expériences et nos partages de best practices
  • Qu’est-ce que nous faisons ensemble … tout en prenant du plaisir, en apprenant et en apportant notre contribution à l’économie ?
  • Quelle est notre raison d’être ?

 

RENDEZ-VOUS LUNDI 30 NOVEMBRE DE 17h à 18h15 EN VISIO

 

 


MOM21 

C’est inspirer, expérimenter et partager le management du 21ème siècle grâce à des rencontres, des ateliers et des retours d’expériences, afin que chaque acteur puisse mieux définir sa place et sa contribution dans un mouvement qui remet la vie au cœur du système de création de valeur des entreprises.

www.mom21.org

Appel à  la “vie”

Chères Pollinisatrices, Chers Pollinisateurs du MOM21,

Il est venu le temps de s’organiser pour créer un autre monde en mettant toutes nos compétences en matière de transition managériale au service de la transition écologique.

L’avenir des générations futures et de la planète en général est de notre responsabilité. Nous devons réinventer nos modes de vie, de pensée, d’organisation sociale et donc de gestion de nos ressources. Tout est systémique. C’est toute une société qu’il faut revisiter.

 

Venez participer à  notre 3ème rendez-vous de cercle 

Le cercle est lancé depuis le 5 octobre dernier. Nous étions 8 de tous horizons à nous réunir par Zoom et à faire part de nos ambitions et expériences et 15 personnes le 2 novembre dernier.
Nous vous invitons à venir nous rejoindre encore plus nombreux-ses et se mettre en mouvement autour de ce sujet qui est au coeur de l’actualité.

 

PROGRAMME

  • Parler de l’atelier du 19 ou 20 novembre prochain 
  • Poursuivre sur nos expériences et nos partages de best practices
  • Qu’est-ce que nous faisons ensemble … tout en prenant du plaisir, en apprenant et en apportant notre contribution à l’économie ?
  • Quelle est notre raison d’être ?

Tout peut et est à imaginer.

 

A très bientôt.

 

RENDEZ-VOUS LUNDI 16 NOVEMBRE DE 17h à 18h15 EN VISIO

 

 


MOM21 

C’est inspirer, expérimenter et partager le management du 21ème siècle grâce à des rencontres, des ateliers et des retours d’expériences, afin que chaque acteur puisse mieux définir sa place et sa contribution dans un mouvement qui remet la vie au cœur du système de création de valeur des entreprises.

www.mom21.org

ASSEMBLEE GENERALE MIXTE

Nous avons le plaisir de vous inviter à participer à l”Assemblée Générale Mixte de l’association MOM21 qui se tiendra le 5 novembre 2020 en ligne via l’application ZOOM, de 9h00 à 12h00.

 

Pourquoi nous rejoindre ?

Venez expérimenter un des piliers de la sociocratie : la gestion par consentement (voir ci-dessous)

 

Le Cercle d’Animation et de Coordination (CAC) partagera et soumettra à l’assemblée générale l’ordre du jour suivant.

Ordre du jour de la compétence de l’Assemblée Générale Ordinaire annuelle :

  1. le rapport sur la situation morale de l’association
  2. le rapport sur la gestion et le bilan financier
  3. l’approbation des comptes 2019 et le vote du budget suivant
  4. le renouvellement des représentants de l’AG au CAC (Jusqu’à 5 adhérents désignés pour un an par l’Assemblée Générale, qui représentent l’ensemble des membres de l’association dans leur diversité)
  5. les actualités du bureau : changement de domiciliation, officialisation du lancement des drives
  6. point sur les situations évoquées lors de la précédente assemblée annuelle
  7. actualité des Cercles existants et lancement du Cercle parcours adhérents.

 

Ordre du jour de la compétence de l’Assemblée Générale Extraordinaire

  1. la mise à jour et refonte des statuts : intégration de la possibilité de décisions par consentement en assemblées générales.

 

 

 

 

 

Si vous ne pouvez pas participer à  l’assemblée générale en ligne, pensez à  donner pouvoir à  un.e autre adhérent.e afin de participer aux votes

 

 

LA SOCIOCRATIE AU CŒUR DU MOM21

Le MOM21, une source d’inspiration pour les nouvelles organisations !

Depuis 2017, le MOM21 s’inspire de la sociocratie pour son système de gouvernance, à savoir :

  1. Une organisation par cercles
  2. Une prise de décision par consentement 
  3. L’élection sans candidat des référents de cercle
  4. Le double lien 

 

RETOUR SUR L’HISTORIQUE

Pour en savoir plus et (re)lire notre charte de gouvernance, c’est par là =>

 

https://www.mom21.org/charte-de-gouvernance-mom21-se-reorganise-en-2017/

 

QU’EST-CE QUE LA GESTION PAR CONSENTEMENT ?

Merci à l’Université du Nous pour ce schéma. Pour en savoir plus, rendez-vous jeudi 5 novembre à 9h.

 

 

Appel à  la “vie”

Chères Pollinisatrices, Chers Pollinisateurs du MOM21,

Il est venu le temps de s’organiser pour créer un autre monde en mettant toutes nos compétences en matière de transition managériale au service de la transition écologique.

L’avenir des générations futures et de la planète en général est de notre responsabilité. Nous devons réinventer nos modes de vie, de pensée, d’organisation sociale et donc de gestion de nos ressources. Tout est systémique. C’est toute une société qu’il faut revisiter.

 

Venez participer à notre 2ème rendez-vous de cercle 

Le cercle est lancé depuis le 5 octobre dernier. Nous étions 8 de tous horizons à nous réunir par Zoom et à faire part de nos ambitions et expériences.
Nous vous invitons à venir nous rejoindre encore plus nombreux-ses et se mettre en mouvement autour de ce sujet qui est au cœur de l’actualité.

 

PROGRAMME

  • Qu’est-ce que nous faisons ensemble … tout en prenant du plaisir, en apprenant et en apportant notre contribution à l’économie ?
  • Quelle est notre raison d’être ?

Tout peut et est à imaginer.

 

Voici nos premières propositions

  • Réfléchir et conceptualiser ce que chacun a pu vivre
  • Ecrire un livre blanc
  • Ne pas rester que dans l’entre soi
    • Faire intervenir des personnes sur le sujet
    • Récolter des témoignages
  • Partir des expériences de chacun, de ses propres clients
    • En tirer des pistes d’action pour d’autres – Des patterns qui résonnent
    • En tirer des outils / des méthodes – Boite à outils
  • Se mettre en action
  • Mettre en avant les déclics qui ont fait que les entreprises s’y mettent ou au contraire les freins qui font qu’elles ne font rien ; Qu’est-ce que cela leur apportent ? Ou au contraire, si aucun mouvement, que se passera-t-il ?
  • Positionner l’écologie relationnelle au centre

 

A très bientôt.

 

RENDEZ-VOUS LUNDI 2 NOVEMBRE DE 17h à 18h15 EN VISIO

 

 


MOM21 

C’est inspirer, expérimenter et partager le management du 21ème siècle grâce à des rencontres, des ateliers et des retours d’expériences, afin que chaque acteur puisse mieux définir sa place et sa contribution dans un mouvement qui remet la vie au cœur du système de création de valeur des entreprises.

www.mom21.org