BIENVENUE AU MOM21

Cher-es nouvelles & nouveaux membres,

Nous vous remercions d’avoir rejoint le MOM21 au cours de l’année qui vient de s’écouler et pour le temps que vous consacrez à l’association.

Lors de la journée de Mise en Mouvement du 10 avril dernier, nous avons pris l’initiative de relancer le « Parcours Adhérent-es » pour accueillir au mieux les nouveaux adhérents dans l’association.

Dès lors, après une première réunion, un cercle s’est crée, un référent : Benjamin Blanc, et de fil en aiguille, voici le premier résultat de nos cogitations :

Une réunion d’accueil – le mercredi 23 septembre 2020 de 17hà 19h via Zoom – pour les nouvelles et nouveaux adhérent-es : « C’est quoi être adhérent-e MOM21 ? »

Nous vous invitons à vous inscrire à la réunion en cliquant sur le bouton ci-dessous.

Nous vous invitons également à remplir le questionnaire en ligne (5 min) suivant pour nous faire part de vos attentes concernant la réunion.

Nous vous proposons aussi des témoignages de membres et de référent-es de cercle.

Nous vous souhaitons une bonne journée et nous espérons vous retrouver le 23 septembre prochain.

Le Cercle Parcours Adhérents : Adrien Tusseau, Benjamin Blanc, Céline Gravières, Karine Duchatel, Pascal Tronche, Yann Marcilloux.

PROGRAMME DE LA REUNION

  1. La raison d’être de MOM21
  2. L’état d’esprit, la posture et le fonctionnement de l’association
  3. Les cercles de MOM21
  4. Les contacts utiles au sein de l’association
  5. Les outils utilisés au sein de l’association
  6. Les actualités de l’association

Nb: si vous n’êtes pas encore membre, vous pouvez également participer à la réunion afin d’en savoir plus.

L’invitation Zoom sera envoyée quelques jours avant la réunion aux participant-es inscrit-es

 


Pour en savoir plus sur sur l’association et devenir membre => www.mom21.org 

MOM21 = C’est inspirer, expérimenter et partager le management du 21ème siècle en termes d’organisation et de management grâce à des rencontres, des ateliers et des partages d’expériences, afin que chaque acteur puisse mieux définir sa place et sa contribution dans un mouvement qui remet la vie au cœur du système de création de valeur des entreprises.

INSPIRER EXPÉRIMENTER PARTAGER le management du 21ème siècle

  • Vous êtes salarié(e), dirigeant(e), accompagnateur(trice),
  • Vous vous interrogez sur l’opportunité de vous engager, vous ou votre organisation, dans une transition managériale ?
  • Vous êtes déjà dans la rénovation managériale ?

Venez approfondir, découvrir des changements possibles, partager, débattre, construire et renforcer vos convictions personnelles sur …

LES MARQUEURS* DES TRANSITIONS MANAGÉRIALES DANS LES ORGANISATIONS DU XXIème SIÈCLE

Le 9 juillet 2020 de 8h45 à 17h30 via Zoom. Le lien vous sera envoyé après votre inscription.

* Les Marqueurs sont des éléments repérables, concrets, illustrant un mode de management, une culture d’entreprise, ou les caractéristiques d’une organisation. Ce sont par exemple: la reconnaissance, la confiance, le recrutement, le leadership, les marqueurs de statuts

Dans cet atelier, vous aurez l’occasion d’explorer les marqueurs de manière très concrète à partir d‘expériences vécues et de découvrir d’autres fonctionnements possibles et inspirants.

Vous serez invité à explorer ces marqueurs d’un point de vue de l’organisation (la culture, les processus, les mécanismes internes) et des individus (la posture, les croyances).

Cette journée a pour but de vous aider à cheminer dans vos propres convictions sur la pertinence de divers modes d’organisation et de culture, de mesurer votre envie et  la disposition de votre entité à s’engager dans la transition managériale.

Au programme

  • Partage des convictions et des différentes perceptions sur les organisations du XXIème siècle.
  • Découverte de l’échelle, pour situer son organisation selon les différents degrés dans la transition managériale 
  • Exploration approfondie des différents thèmes, dans les dimensions d’organisation, de management et de culture, à partir d’une vingtaine des 43 questions du MOM’SCOPE.
  • Exploration des différentes représentations, des vécus et des fonctionnements possibles et inspirants.
  • Débat dynamique autour des excès et des limites de l’entreprise libérée.

REMISE EN MOUVEMENT DU CERCLE SUD-EST

 

Nous sommes  Martin Skulec et Stephanie Tourame, nous sommes les référents provisoires du Cercle Sud-Est, suite à Fanny Walter et Sarah Thevenet.

Nous avons décidé d’organiser un événement en ligne pour le remettre en mouvement.
Pour cela, nous vous invitons à co-créer la raison d’être de ce cercle.

Vous y êtes cordialement invité-es.

 

RENDEZ-VOUS le 8 juillet 2020 de 18h à 20h

Au programme

  • 18h00 : Inclusion
  • 18h15 : Qu’est-ce que MOM21 peut vous apporter?
  • 19h00 : En quoi je souhaite contribuer à l’innovation managériale
  • 19h30 : Clôture

Une occasion unique de vous exprimer sur vos attentes vis-à-vis de votre association préférée sur l’innovation managériale !

Nous vous remercions de vous inscrire en cliquant sur le bouton ci-dessous.

Si vous connaissez d’autres personnes dans le Sud-Est de la France qui peuvent être intéressées par l’Innovation Managériale (des rencontres, des ateliers et des partages d’expérience à ce sujet), n’hésitez pas à leurs transférer cette invitation !

Nous communiquerons par mail le lien Zoom pour assister à la journée aux personnes qui se seront inscrites.

 

 

Managers, collaborateurs-trices, institutionnel-les, étudiant-es, entrepreneur-es, enseignant-es, chercheur-es…

Chères Pollinisatrices, Chers Pollinisateurs de la région Ile-de-France,

RENDEZ-VOUS A 18h12, MERCREDI 1er JULLLET 2020 EN VISIO

Il est venu le temps de se revoir et mettre en Mouvement notre intelligence collective au service du futur de nos organisations et de nos économies locales.

1 mois que le déconfinement a commencé. Nous essayons de reprendre toutes et tous le chemin d’une nouvelle vie … notamment une vie pro balancée entre présentiel et visio.

Nous avons pris en compte cette variable pour organiser une soirée hors cadre à destination du plus grand nombre de membres actuel-les et futur-es du Cercle Ile-de-France sur la thématique suivante :

  • « Nous sommes DEMAIN, la vie est au cœur du système de création de valeur des entreprises, qu’avons nous réalisé ? » … qui est la raison d’être de l’association le MOM21.

Pour y répondre et rendre ce moment dynamique, le Cercle Ile-De-France en collaboration avec le Cercle DevCom vous propose de se projeter sur l’avenir au travers d’un FORUM OUVERT, l’occasion de découvrir cette animation si vous ne la connaissez pas et/ou de la vivre en visio !!

Caroline Renoulleau, Fabienne Saffar et Marjory Malbert auront la joie d’animer l’événement.

 


PROGRAMME

  • Nous vous donnons rendez-vous dès 18h12 pour celles et ceux qui seraient disponibles pour l’apéritif … l’occasion de trinquer “en ligne” à des retrouvailles.
  • Puis à 18h30 précises, nous commencerons cette soirée de perspectives.
  • Fin prévue vers 19h42 en repartant avec des projets pour le Cercle Ile-De-France à mettre en place
  • Suite possible jusqu’à 20h12 pour poursuivre nos échanges autour de l’apéritif !

 

Faites passer le message et venez accompagné-e- d’un-e- futur-e- ou de plusieurs Pollinisatrices-teurs de la région Ile-De-France.

A très bientôt.

Caroline, Fabienne et Marjory

 

Nb: le lien Zoom vous sera remis au moment de votre inscription via le lien ci-dessous.

Nb2 : pour les membres, êtes-vous sur le Slack Ile-de-France ? Voici le lien pour nous rejoindre : https://join.slack.com/t/mom21idf/shared_invite/zt-f1zomqkj-zrSbPyUWrsJteYsP~VQ3aw
Si vous souhaitez adhérer, rendez-vous ici => https://www.mom21.org/adherer-au-mom21/

Contact Référentes des Cercles


Pour en savoir plus sur :

Prendre en main le MOM’SCOPE et animer une démarche de questionnement collectif

Cela fait 6 ans que le cercle des Pachydermes travaille sur la démarche de questionnement collectif. Cela a abouti au MOM’SCOPE qui est le support de questionnement que nous avons rebaptisé ainsi l’an dernier. Cet atelier a pour but d’apprendre comment utiliser le MOM’SCOPE pour animer une démarche de questionnement collectif (expliquée plus loin). Il s’adresse donc à des personnes susceptibles de faciliter la transition managériale dans les organisations. Si vous êtes dirigeant(e) ou manager, vous ne pouvez pas animer cette démarche dans votre propre périmètre, mais vous pourrez le faire comme certains l’ont fait, dans d’autres unités, voir d’autres entreprises.

Cet atelier n’est pas l’endroit pour se faire ses propres convictions sur le mouvement de l’entreprise libérée et la transition managériale. C’est un atelier de prise en main du MOM’SCOPE, focaliser sur la manière concrète d’animer une démarche de questionnement collectif. Si vous sentez que vous avez besoin encore de renforcer ou tester vos convictions sur la transition managériale, nous vous recommandons alors de participer à une des journées “Les marqueurs de la transition managériale des organisations du XXIième siècle”.

Si vous vous interrogez sur l’opportunité d’offrir à votre équipe ou unité la démarche de questionnement collectif, vous pouvez aussi participer à une journée “Les marqueurs de la transition managériale …” ou contacter un membre du cercle des Pachydermes.

Nous n’avons pas de témoignages de participants à vous proposer, car nous ne sommes pas dans une démarche commerciale. Le MOM’SCOPE est d’ailleurs partagé sous licence Créative Commons. En revanche ceux qui ont participé avec succès à cet atelier peuvent venir à nos journées du cercle des Pachydermes, ou même rejoindre le cercle en contribuant à l’évolution du MOM’SCOPE et aux journées organisées par le cercle. Ce cercle est d’abord un espace pour partager nos expériences de questionnements collectifs, améliorer le MOM’SCOPE et les différentes démarches qu’il peut inspirer.

 

INSPIRER EXPÉRIMENTER PARTAGER le management du 21ème siècle

  • Vous êtes salarié(e), dirigeant(e), accompagnateur(trice),
  • Vous vous interrogez sur l’opportunité de vous engager, vous ou votre organisation, dans une transition managériale ?
  • Vous êtes déjà dans la rénovation managériale ?

Venez approfondir, découvrir des changements possibles, partager, débattre, construire et renforcer vos convictions personnelles sur …

LES MARQUEURS* DES TRANSITIONS MANAGÉRIALES DANS LES ORGANISATIONS DU XXIème SIÈCLE

Le 3 juin 2020 de 9h00 à 17h30 via Zoom. Le lien vous sera envoyé après votre inscription.

* Les Marqueurs sont des éléments repérables, concrets, illustrant un mode de management, une culture d’entreprise, ou les caractéristiques d’une organisation. Ce sont par exemple: la reconnaissance, la confiance, le recrutement, le leadership, les marqueurs de statuts

Dans cet atelier, vous aurez l’occasion d’explorer les marqueurs de manière très concrète à partir d‘expériences vécues et de découvrir d’autres fonctionnements possibles et inspirants.

Vous serez invité à explorer ces marqueurs d’un point de vue de l’organisation (la culture, les processus, les mécanismes internes) et des individus (la posture, les croyances).

Cette journée a pour but de vous aider à cheminer dans vos propres convictions sur la pertinence de divers modes d’organisation et de culture, de mesurer votre envie et  la disposition de votre entité à s’engager dans la transition managériale.

Au programme

  • Partage des convictions et des différentes perceptions sur les organisations du XXIème siècle.
  • Découverte de l’échelle, pour situer son organisation selon les différents degrés dans la transition managériale 
  • Exploration approfondie des différents thèmes, dans les dimensions d’organisation, de management et de culture, à partir d’une vingtaine des 43 questions du MOM’SCOPE.
  • Exploration des différentes représentations, des vécus et des fonctionnements possibles et inspirants.
  • Débat dynamique autour des excès et des limites de l’entreprise libérée.

Tout seul on va plus vite, ensemble, on va plus loin.

Les membres du Cercle des Pachydermes vous invite à les rejoindre le temps d’une journée pour améliorer la démarche de questionnement collectif, rencontrer d’autres utilisateurs, partager votre retour d’expérience, proposer de nouveaux développements et passer un moment de convivialité et d’échange.
Il vous donne rendez-vous lundi 18 mai 2020 de 9h à 18h via visio. Le lien vous sera envoyé après votre inscription.

Inspirer Expérimenter Partager grâce au digital

Face à l’actualité du CoVid19, notre journée Assemblée Générale et Mise en Mouvement “en présentiel” prévue le 18 mars dernier a été remplacée, le même jour, par une matinée “en visioconférence” via Zoom. Vous pouvez retrouver le résumé par Ici.

Au vu des incertitudes en termes de « de distanciation sociale » et des retours d’expérience positifs de la tenue de cette réunion en format AG extraordinaire, le CAC a décidé de dissocier le contenu initialement prévu, comme suit :

  • un événement en ligne sur l’autonomie financière des cercles le 2 avril 2020 de 14h30 à 16h00 => Inscription 
  • un événement en ligne AG statutaire et mise en mouvement le 10 avril 2020 => Inscription ci-dessous

Nous vous proposons de poursuivre le fait d’expérimenter les possibilités de zoom et d’autres outils en ligne en situation collaborative, au delà des simples fonctions de visioconférence, pour avancer ensemble !

Notre intention

Que vous soyez adhérent(e)s ou non, vous êtes les bienvenu(e)s.

Au programme :

  • A quoi MOM21 peut contribuer pour les organisations qui se recentrent sur l’essentiel pendant et après la crise ?
  • A la réorientation stratégique et la mise en mouvement de l’association

Au programme

  • 8h45 : Ouverture de la vidéo conférence et aide technique
  • 9h00 : Accueil des participants & temps d’inclusion
  • 9h30-12h30 (avec une pause de 10h45 à 11h15)
    1. Mot de la présidente
    2. Contexte actuel pour réorienter la raison d’être MOM21
    3. Résonance individuelle et collective – Partage collectif
  • 12h30 – 14h : Déjeuner
  • 14h00-16h45 (avec une pause de 15h15 à 15h45)
    1. De ma vision à la vision MOM21
    2. Temps de partage collectif
    3. Agir court
  • 16h45 – 17h00 Clôture et Fin de la journée

Si vous êtes nouveau/nouvelle au sein du MOM21, ces événements vous permettront de “rencontrer” d’autres acteurs/actrices du changement, poser toutes les questions que vous souhaitez pour intégrer le Mouvement.

ZOOM

Nous communiquerons par mail le lien Zoom pour assister à la journée aux personnes qui se seront inscrites avec une procédure d’aide et d’accompagnement pour vous connecter le jeudi 09 avril.

N’hésitez pas à tester votre connexion la veille ! Si vous rencontrez des difficultés, envoyez-nous un message sur

D’ici là, inscrivez-vous.

Liberté et responsabilité : 2 éléments clés de la gestion budgétaire du MOM21

  • Vous êtes membres ou non membres, référent(e)s de cercle ou pas ?
  • Le sujet de la question financière des entreprises “libérées” vous intéresse ?

Adrien Tusseau et Philippe Pesme, co-trésoriers, vous proposent un temps de présentation et d’échange en visioconférence, pendant 1 heure 30, le jeudi 2 avril 2020 de 14h30 à 16h00 via zoom (lien ci-dessous).

Historique

L’autonomie budgétaire des cercles est la suite logique de la “libération de l’association” suite à la mise en place de la charte de Gouvernance en 2017 et à la demande de certains cercles. Elle résulte du travail d’un an de processus au sein du CAC. L’expérimentation a été lancée en janvier 2020 avec l’ambition de laisser les cercles géographiques, d’activités et supports “Inspirer, Partager, Expérimenter” la transition managériale sur l’ensemble du territoire avec agilité et en toute confiance.

Adrien et Philippe vous présenteront la façon dont le MOM21 a mis en place ce fonctionnement Openbook de sa gestion financière. Une expérience en plusieurs étapes qui leur semblait primordial de partager avec vous.
  • Si vous êtes référent(e) de cercle : participez !
  • Si vous n’êtes pas référent(e) de cercle : participez, apportez votre contribution et votre expérience sur ce sujet et enrichissez-vous !

Au plaisir de vous retrouver le 2 avril prochain.

Adrien et Philippe, co-trésoriers du MOM21

Lien ZOOM

Une seule touche sur l’appareil mobile +33756784048,,407763013# France +33170372246,,407763013# France



Mise en Mouvement et Assemblée Générale – 10 avril 2020 – Zoom

Face à l’actualité du CoVid19 (la photo de couverture est parfaite !), les adhérent(e)s et non adhérent(e)s se sont réuni(e)s mercredi 18 mars 2020 de 9h30 à 11h30 via Zoom.
Nous étions jusqu’à 22 personnes de toute la France et de tous horizons professionnels.

Une belle expérience de rencontre et de découverte de nouveaux outils.

Merci au bureau : Adrien Tusseau, Céline Gravière, Christelle Papin, Philippe Pesme pour ce beau moment de partage.

  • L’utilisation de Zoom et la découverte de www.menti.com pour mettre en place des sondages

  • Une inclusion pendant 3 minutes entre 2 personnes ne se connaissant pas
  • Une présentation de l’association MOM21
  • L’actualité des cercles

Pour en intégrer un, rendez-vous ici 

Les événements sont à retrouver ICI  et via notre newsletter. Si vous n’êtes pas encore abonné(e), c’est via le bouton ci-dessous :

  • L’adoption de la nouvelle adresse administrative pour le siège du MOM21 : 7 rue de Castellane, 75008 Paris

  • L’organisation d’un événement national orchestré par Karine Duchatel

Voici les propositions faites par lors de ce zoom ==> MOM21 – proposition organisation evenement national

Pour tous renseignements et nous rejoindre sur l’organisation, c’est par ici.

  • Le résumé de cette matinée réalisée en facilitation graphique par Christine Koehler

  • La déclusion collective : de belles énergies, de beaux visages et une bonne expériene de visio-conférence fluide et vivante

J’ai apprécié cette impulsion. Une réunion bien préparée et bien menée.  Dans chaque obstacle, il y a une opportunité : bien vivre avec la pensée complexe et un état d’esprit.
Il est temps de symboliquement “tuer les pères” pour prendre notre envol.
Une nouvelle énergie émergente : m’investir à nouveau pour lancer le Cercle Grand Est et co-construire l’événement national du MOM21.

Article rédigé par Marjory Malbert, référente du Cercle Développement & Communication