Ce cercle est né de la rencontre de quelques chercheur·e·s  du MOM21. Notre envie : croiser nos regards, pour un enrichissement mutuel et collectif autour des mutations managériales et des formes d’organisations émergentes, misant sur la confiance et la responsabilisation.

A ce croisement des regards est donc naturellement né le : Cercle Recherche MOM21

Sa vocation est évolutive et peut aujourd’hui se formuler ainsi :

Plateforme de recherche spécialisée sur le thème de la transition managériale, visant à :

  • offrir un lieu d’échange à tout chercheur·e·s s’intéressant à la question de la transition managériale
  • consolider l’assise théorique des transitions managériales observées actuellement sur le terrain.

De la réunion de nos questionnements, réflexions et de notre énergie, différentes actions pourront voir le jour : événements scientifiques, rencontres, veille… le champ des possibles est large !

Si vous êtes chercheur·e·s, ou en devenir (doctorant·e, master recherche…), vous êtes les bienvenus !

Pour être tenu·e informé·e de nos actualités et projets et vous impliquer dans leur construction, n’hésitez pas à vous manifester via le formulaire ci-dessous.

 

Mmmh, ça m’intéresse...

Création Cercle Île-de-France

Vous en rêviez … nous allons le faire ! Et oui, pour être plus proche de nos adhérents Franciliens, nous allons créer ce cercle … et nous espérons bien vous accueillir en grand nombre pour polliniser l’innovation managériale et favoriser la transition dans le plus possible d’organisations franciliennes 🙂 car en vrai, l’expérience montre que

« Ensemble on va à la fois plus vite, plus fort et plus loin ! »

Nous vous attendons toutes et tous le mardi 19 février pour vous en dire plus.

Découvrez toutes les informations ci-dessous et/ou via le lien d’inscription.

PROFITEZ DE NOTRE OFFRE AVANT LE 08 FÉVRIER 2019

N’oubliez pas d’adhérer si cela n’est pas encore le cas

Que de fierté et de joie, après 9 mois de gestation au sein du Cercle Développement et Communication, nous sommes ravi(e)s de vous présenter notre nouvelle identité et de vous annoncer la mise en ligne de notre nouveau site Internet. Fabienne, Marjory et Pascal  auraient plein de choses à vous raconter sur ce projet … et oui, MOM21, plus qu’une association, un lieu de “formation” avec des personnes bienveillantes.

Nous amenons du neuf pour le MOM21. Nous espérons que tout notre travail vous plaira et que ce renouveau vous donnera des ailes pour vous engager dans les cercles, pour embarquer vos clients/prospects/proches … à rejoindre le Mouvement 🙂

Découvrez-le, partagez-le et faites exploser les scores de Google Analytics ainsi que la barre des 150 adhérents !!

♦ A vos marques : WWW.MOM21.ORG et laissez VOS SUGGESTIONS ET/OU COMMENTAIRES

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Charte graphique

Elle sera très prochainement envoyée à vos référents de Cercle. Nous vous remercions de la prendre en compte sur l’ensemble des supports de communication MOM21 : newsletter, photos, signature de mail, chaîne YouTube, logo partenaires …

MOM21 pollinisateur d’innovations managériales vous souhaite une belle année 2019 !

INSPIRER – EXPÉRIMENTER – PARTAGER

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Chères adhérentes et adhérents,
MOM21 fête ses 6 ans et c’est grâce à Vous !
Que cette nouvelle année soit l’occasion
de prendre ensemble un nouveau départ et de structurer l’existant.
C’est le moment de prendre notre envol et de faire grandir notre Mouvement.
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NOS VŒUX POUR 2019

 

RESTEZ CONNECTE(E)S

L’Equipe du Cercle “Développement & Communication” est en pleine de “tempête de cerveaux” pour vous organiser une belle soirée pour fêter et vous présenter :

  • notre nouvelle identité
  • la sortie prochaine de notre nouveau site Internet
  • la création du Cercle Ile-de-France
  • l’adhésion récente de grandes entreprises françaises

… également pour nous ressourcer et nous retrouver physiquement tous ensemble lors d’un événement fédérateur, convivial, rempli de joie et d’optimisme.

A très bientôt !

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Retrouvez notre Newsletter

Le Cercle d’Animation et de Coordination (CAC) s’est réuni en ce lundi 10 décembre 2017 au Forum 104 de 9 à 17 heures.

 

Les présents :

  • Pascal JOUXTEL : président
  • René BAUD : trésorier et Membre du Cercle « Communication & Développement »
  • Sarah LABAIED : co-référente du Cercle « Grand-Ouest »
  • Fanny WALTER : référente du Cercle « Sud-Est »
  • Céline GRAVIERE : référente du Cercle « Nouvelle Aquitaine »
  • Frédéric ARNOLD :  référent du Cercle « Occitanie »
  • Philippe PESME : référent du Cercle « Les Pachydermes »
  • Cyril HISBACQ : membre élu CAC et membre du Cercle « Les Pachydermes »
  • Fabienne SAFFAR et Marjory MALBERT : co-référentes du cercle « Communication & Développement »
  • Margaux LANGLOIS : doctorante en Sciences de Gestion

Au programme :

Découvrez notre travail et notre nouveau bureau :

  • Pascal JOUXTEL : Président
  • Céline GRAVIERE et Frédéric ARNOLD : comme secrétaires
  • Sarah LABAIED : comme trésorier

Nous remercions Laurence MEDRJEVETZKI et René BAUD pour leur implication aux postes de secrétaire et trésorier.

Nous vous proposons un texte très poétique rédigé par Frédéric Arnold pour vous faire (re)vivre cette journée chargée d’énergies positives et d’ambitions !

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Vivez notre CAC en poème et dessins

Après des échanges sur notre ordre du jour

Les membres du CAC sont allés faire un tour

Guidé.e.s par Sarah vers un joli jardin

La main dans la main ils ont fait connaissance

Et ont échangé énergie et confiance

Chacun.e a alors dessiné l’intention

Qui l’avait guidé.e en ce lieu ce matin.

Nous avons ensuite co-construit la vision :

Quel MOM21 voyons-nous pour demain ?

Quelle évolution aurait-il dans 5 ans ?

Et ça lui dessine quel futur émergeant ?

Les membres du CAC ayant bien travaillé

Ils ont mérité d’aller se restaurer

Durant le repas Pascal a démarré

Un point sur les cercles et leurs actualités

Les néo-CACiens ont pu faire connaissance

Avec le moulin, les pachys et la ruche

Puis chaque région a pu ouvrir sa huche

Et mettre en partage toutes ses expériences 

Vint alors le temps d’élire notre bureau

Fabienne a veillé au respect de l’esprit

De sociocratie qui est ce qui nous lie.

Pas de candidats et pas non plus d’Ego

Mais une élection qui a permis à tous

De dire son envie que le mouvement pousse

Les membres du CAC constatant l’heure tardive

Ont remis les points qui n’étaient pas traités

Etant convaincu.e.s que loin d’être une esquive

C’était la promesse d’un vrai temps consacré

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@Crédit Photos @Margaux Langlois et Marjory Malbert

Chères pollinisatrices et Chers pollinisateurs d’innovations managériales,

Vous avez pu découvrir notre nouveau logo à l’Assemblée Générale Ordinaire (AGO) du 2 octobre 2018.

Vous le verrez prochainement sur la nouvelle version de ce site qui est refonte :  https://lnkd.in/d5khPUC  et qui sortira de terre le 18 janvier 2019.

Il s’accompagne d’une devise à laquelle nous sommes déjà très attachés : “Inspirer, expérimenter, partager”

Bienvenue au MOM21 !

Frédéric Arnold, manager chez EDF, prend en main le développement du Cercle Occitanie … précédemment géré par Ivan Komaroff, malheureusement décédé en le 13 janvier dernier des suites d’un cancer.

Un premier événement a été organisé en novembre dernier sur le thème de l’intelligence collective au service de l’innovation managériale.

Longue vie à ce cercle.

N’hésitez pas à nous rejoindre.

Qu’est ce que le MOM21?

Pour en savoir plus, rien de tel qu’une vidéo : https://youtu.be/YBpI1FQsoZM

Vous êtes les bienvenus, Pollinisateurs d’innovations managériales, pour nous rejoindre  

  • Au sein de l’association “Mouvement pour l’Organisation et le Management du 21ème siècle” : www.mom21.org
  • Au sein de notre cercle “Sud-Est” : Ici

 

A très vite.

Fanny Walter

 

Une Assemblée Générale Ordinaire (AGO) et Extraordinaire (AGE) atypique et … sociocratique !

Tout s’est déroule calmement et l’ambiance où chacun des membres portait beaucoup de curiosités sur le devenir de MOM21 en termes de restructuration.

Des échanges conviviaux.

Une animation originale : le fish bowl, une première pour MOM21. C’est ainsi que fut discuté et questionné les éléments de la Charte de Gouvernance.

Jacques Fuchs a aimablement introduit les règles de bienveillance collective.

Grands remerciements pour le cercle Gouvernance, aujourd’hui dissout dont le travail fut validé par la mise en place effective du nouveau CAC, le Cercle d’Animation et de Coordination.

L’ancien et le nouveau Conseil d’Administration … appelé le Cercle d’Animation et de Coordination (CAC) … enjoués avec leur Déléguée Générale, Malika.

Le Cercle Sagesse et Ethique (CES) rassemble  :

  • Antoine RAVOUX
  • Bernard ROHMER
  • Carole LAUBRY
  • Fabienne SAFFAR
  • Ivan KOMAROFF
  • Marjory MALBERT
  • Olivier MARECHAL
  • Pascal JOUXTEL
  • Sophie O’HEIX
  • Zoé DELAPALME

C’est au cours de la réunion de passation, le mardi 27 juin 2017, que l’ancien CA et les référents de cercle ainsi qu’une grande partie du Cercle Sagesse et éthique (CES) se sont retrouvés tous ensemble pour procéder à l’élection sans candidat du nouveau bureau.

UN NOUVEAU BUREAU MOM21 élu sans candidat – sociocratie

Bravo et merci à :

  • Laurence Medrjevetzki, d’avoir dit de nouveau OUI pour être la secrétaire générale de MOM21 pour une année de plus ;
  • René Baud, d’avoir dit OUI pour être le nouveau trésorier et le successeur de Jérôme Vénéziani ;
  • Pascal Jouxtel, d’avoir dit OUI pour être le nouveau président et le successeur de Jean-Christophe Foucrit.

 

Innovation managériale, nouveaux modes de management  – De quoi parle-t-on ?

Excellente soirée aux Chantiers de la Garonne ! La spontanéité a réuni une dizaine de personnes aux envies communes de construire ensemble le cercle MOM21 de Bordeaux, le 20 juin dernier.

C’est avec plaisir et élan qu’un nouveau RDV se met en place pour le mercredi 19 juillet 2017, à l’espace coworking WIGI sur Bordeaux.

Participation de 5 € avec un boisson, à payer sur place. Convivialité et auberge espagnole : chacun apporte quelque chose à partager pour nourrir tous les neurones

Notre objectif est de faire des rencontres un lieu riche de contenus pour chacun et de donner de la valeur à l’adhésion à l’Association.

Suite à une première rencontre du 20 juin dernier, nous avons partagé les thématiques à court terme qui nous intéressent.
En voici les principales citées en restitution :

  • De l’information et de la formation sur Bordeaux : partager de quoi nous parlons exactement, éveiller les consciences et acquérir un langage commun
  • Observer le terrain avec des partages entre différents milieux professionnels, différentes visions
  • Des ateliers thématiques, intra-cercle et avec invités extérieurs. Exemples de thèmes : le juridique et l’entreprise libérée ; quelle société demain avec les jeunes ; témoignages de dirigeants ; salariés ; partages d’expériences ..
  • Rencontres en co-développement pour ceux qui sont dans une démarche active d’innovation managériale
  • Club de lecture : partages sur des ouvrages clés sur le sujet. Exemple : Réinventing Organizations de F. Laloux,

PROGRAMME : 19h-22h

  • Thématique : Innovation managériale, nouveaux modes de management  – De quoi parle-t’on ?

L’intention :  partager nos représentation.

Animation : Christelle Papin et Emily Piron