RÊVONS A UN AUTRE MONDE : « La transition managériale au service de la transition écologique »

Je suis Marjory. J’aimerais lancer un cercle sur la thématique suivante « La transition managériale au service de la transition écologique ».

J’ai à cœur d’allier les 2 et surtout de réfléchir à la préservation de nos ressources. La recherche du gain continuel, nous l’avons bien constaté, est la cause à  de nombreuses souffrances, d’épuisements et de fait, de mortalités croissantes. J’en ai moi-même subit les conséquences il y a quelques années.

Notre société arrive à bout de souffle … et ce n’est pas à défaut d’être avertis depuis des dizaines d’années. L’avenir des générations futures et de la planète en général est de notre responsabilité. Nous devons réinventer nos modes de vie, de pensée, d’organisation sociale et donc de collaboration. Tout est systémique. C’est toute une société qu’il faut revisiter.

Je me veux être positive sur les prochaines années. C’est important.

Nous avons toutes les clés en mains. A nous de nous unir. Soyons connectés entre-nous et créons davantage d’harmonie dans nos comportements.

Le changement doit se faire à tous les niveaux et notamment au plus près de nos possibilités : nos proches, nos enfants … Il faut faire notre part en parallèle des institutions.

Je réfléchis à la façon dont toutes nos richesses au sein du MOM21 pourraient avoir un impact et se faire entendre auprès des pouvoirs publics, de l’éducation, de l’économie en général et donc dans la vie en entreprise. Les nouveaux modes de consommation et de conscience vont impacter notre relation au travail, c’est sûr. Ceci nécessite un accompagnement face à ces changements.

Connaissez-vous la destruction créatrice de Schumpeter ? J’aimerais l’adapter à ce phénomène afin de créer un monde meilleur !

ORIGINES

J’ai dans l’idée depuis quelques mois de créer un cercle qui allierait « Education à RSE à Ecologie » au « Management ».

J’ai assisté à un atelier début février animé par mon ami, Jérôme Lhote, intitulé « La Fresque du Climat » et ce fut le déclic. L’atelier sur les marqueurs de la Transition Managériale me la confirmé.

J’en appelle donc à celles et ceux pour qui ce sujet pourraient résonner à me contacter via le formulaire ci-dessous.

A nous de réfléchir à la forme que pourrait avoir ce cercle. Tout est à inventer.

A bientôt.

MarjorY Malbert

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Retour sur la soirée du Cercle Île-De-France : Retour Soirée Débat

Organisée le 23 janvier dernier en quelques mots et images.

Une soirée qui avait mal commencée ! Le restaurateur avait « troqué » notre espace pour un groupe de 50 jeunes !!
Mais tout est bien qui fini bien … cela nous a encore plus motivé !

https://ledargout.fr/fr


Merci aux participants, venus de tous horizons, d’avoir mis en scène cette soirée, superbement animée par Philippe Pesme. Merci Pascal Jouxtel pour ce retour d’expériences et Marjory Malbert pour les photos.

Nous sommes réactifs et inarrêtables ! Constatant que le restaurant nous avait plantés avec la salle, nous avons su réagir dans la bonne humeur (peut-être pas assez vite…). Nous l’avons pu, car nous étions peu nombreux, ce qui est un mal pour un bien…

Nous avons réussi à appliquer tout le processus imaginé et préparé avec soin avec Adrien Tusseau, Caroline Goblet et Philippe Pesme de façon assez réussie au regard des conditions. C’est donc une très bonne base ‘effectuale’ pour capitaliser et continuer à développer ce concept qui nous ressemble, dans la série de débats à venir, en améliorant à chaque fois un peu,

Je suis sorti avec l’impression d’une excellente soirée, et le sentiment sincère que les différents points de vue peuvent coexister de façon constructive. J’ai eu un peu l’impression que nous avions fait un voyage dans le futur, un futur plus sain. D’où plein d’énergie pour la suite,

Il y avait dans cette soirée un côté un peu « involutif » au départ (le désaccord sur le désaccord) mais qui nous a quand même emmené assez loin vers la liberté-responsabilité. Du coup, je suis curieux de tester le même processus avec un autre thème, pour voir si on arrive à chaque fois au même endroit ou pas…

C’est le MOMent de la Mise en Mouvement

2020 annonce la mise en oeuvre et la pollinisation de l’atelier Ambition MOM21 réalisé en septembre dernier lors de la précédente Assemblée Générale … un projet qui doit être porté collectivement dans la continuité de notre leitmotiv : Inspirer, Expérimenter, Partager le management du 21ème siècle.

Le moment est venu de passer un nouveau cap dans la mise en Mouvement … pour soi … pour intégrer durablement les nouvelles formes de travail et de collaboration … pour co-construire le futur des organisations ENSEMBLE !

Le Cercle d’Animation et de Coordination vous ouvre ses portes et vous invite le mercredi 18 mars prochain à Paris, de 9h à 17h afin tenir notre Assemblée Générale annuelle et mettre en Mouvement les Ambitions posées en septembre dernier.

C’est un cap important car les organisations basculent en nombre croissant vers de nouveaux paradigmes et sont en pleine transition (une de plus).


 Au programme
  • 9h
    • Accueil café, plein de bonnes choses
  • 9h15 – 10h15
    • Actualités du bureau et des cercles actifs ou en cours de création
    • Rapport moral
    • Rapport financier
      • Présentation de l’autonomie financière des cercles
  • 10h15 – 10h30 
    • Pause
  • 10h30 – 12h30
    • Raison d’être et vision partagée (Connexion à l’ADN du MOM21)
  • 12h30 – 14h
    • Déjeuner
  • 14h – 17h
    • Se mettre en Mouvement : Comment le MOM21 peut et fait sa part sur le territoire face à des organisations qui se réinventent et qui ont besoin d’y voir plus claires ? Travail en profondeur sur l’individuel et le collectif autour d’une démarche d’accompagnement qui a inspiré des entreprises comme Decathlon, Engie, GT Location, Kiabi et bien d’autres …

Lieu : FORUM 104, 104 rue de Vaugirard Paris 6ème. Métros St Placide et Duroc,

Inscription obligatoire. Ca nous permet de bien dimensionner le cocktail.


REVIVEZ EN IMAGES LA DERNIÈRE ASSEMBLÉE GÉNÉRALE

HAPPY 2020,

« Chers adhérent.e.s et ami.e.s du MOM21, ce début d’année est aussi pour nous le temps d’un heureux passage du rôle enthousiasmant de président de l’association. Continuité amicale et profonde où se tissent plein de petites ruptures excitantes, elle nous offre à Christelle Papin, notre nouvelle présidente et à moi-même, Pascal Jouxtel l’occasion de vous souhaiter d’une seule voix : vivez 2020 en pleine forme et en pleine conscience de la tâche importante entreprise à tous niveaux, pour mener les organisations vers des pratiques plus vivantes, plus épanouissantes et plus positives !« 

2020 annonce la mise en œuvre et la pollinisation de l’atelier Ambition MOM21 réalisé en septembre dernier lors de la précédente Assemblée Générale … un projet qui doit être porté collectivement dans la continuité de notre leitmotiv : Inspirer, Expérimenter, Partager le management du 21ème siècle.

Le moment est venu de passer un nouveau cap dans la mise en Mouvement … pour soi … pour intégrer durablement les nouvelles formes de travail et de collaboration … pour co-construire le futur des organisations ENSEMBLE !

Ambition MOM21 : Inspirer, Expérimenter, Partager… le Management du 21ème siècle

Oyez oyez MOMiennes et MOMiens,

Waouh ! A l’aube des 7 ans du MOM21, quel bonheur de voir toutes les transitions franchies ensemble. Une expérience unique !
Nous souhaitons vous dire un grand merci pour votre fidélité, votre implication et votre énergie. Vous êtes le MOM21 !

Pour aller plus loin ensemble, le Cercle d’Animation et de Coordination, représenté par

vous ouvre ses portes et vous invite LE VENDREDI 6 SEPTEMBRE 2019 A PARIS, de 8h30 à 13h30 afin de fêter ça, tenir notre Assemblée Générale Ordinaire annuelle et emmener ensemble le projet MOM21 pour les années à venir.

C’est un cap important car les organisations basculent en nombre croissant vers de nouveaux paradigmes et sont en pleine transition, une de plus.

Le MOM21 doit poursuivre son action d’entraide auprès des acteurs du changement et ainsi, Inspirer, Expérimenter, Partager… le Management du 21ème siècle (enfin ce qu’il en reste).

Au programme

  • 8h30 : Accueil café, plein de bonnes choses
  • 9h – 11h : Quel rôle pour le MOM21 dans les 5 ans à venir ?
    • MOM21 : l’histoire d’un mouvement
    • Actualités des cercles actifs ou en cours de création
    • Ambition du MOM21 (travail collectif animé par Pascal Jouxtel)
  • 11h – 11h15 : Pause
  • 11h15 – 12h
    • Rapport moral
    • Rapport financier
  • 12h – 13h30 : Déjeuner convivial autour d’une coupe…

Inscrivez-vous

Céline, Marjory et Pascal

 

Découvrir le MOM21

MOM21 Cercle Grand Ouest – Plénière

L’objectif du Cercle Grand Ouest est de faire des plénières un lieu riche de contenus pour chacun, en parallèle des travaux des cercles et de donner de la valeur à l’adhésion à l’Association.

Compte tenu de cette richesse, nous avons fait le choix de rendre les après-midis des Plénières payants pour les non-adhérents (après une première Plénière de découverte gratuite).

Les ateliers de formation/découverte du matin sont ouverts à tous et les adhérents bénéficieront d’un tarif préférentiel. Est en revanche réservée aux adhérents la participation aux travaux des Cercles. Pensez à renouveler votre adhésion !

 

PROGRAMME

  • 8h30 : Café d’accueil
    • 9h : Initiation « Coopération et management visuel » par Albane Vigneron
      Tout système pour être efficient, se doit de synchroniser efficacement ses relations clients/fournisseurs internes. Prenons nous le temps de synchroniser ces interfaces ? Les temps collectifs organisés sont-ils efficients ? Génèrent-ils l’équilibre efficience & convivialité ? Pour répondre à ces questions, nous vous proposons de vivre un atelier sur le thème « coopération et management visuel ». Vous découvrirez une méthodologie qui permet de développer coopération, responsabilisation et autonomie des équipe.
      Nous explorerons ces différents aspects via un jeu pédagogique puis réfléchirons ensemble aux conditions de mises en oeuvre dans nos organisations.
  • 12h30 : Déjeuner proposé par un traiteur sur place (prix : 20€/pers)
    • Le déjeuner est un moment d’inclusion et d’accueil des nouveaux membres et invités, obligatoire pour tous les nouveaux arrivants. C’est l’occasion pour les nouveaux de se présenter et d’intégrer plus aisément la plénière.
    • Afin de garantir votre repas, veuillez régler votre déjeuner en cochant l’option Déjeuner lors de votre inscription
  • 14h : Vie de l’association :
      • La météo des Cercles
      • Retour d’expériences sur les évènements
      • Gestion de l’association
  • 16h15 : Témoignage inspirant
  • 17h30 : Echanges autour d’un Apéro convivial, chacun apporte quelque chose
  • 18h : fin de la journée

 

Adresse

La journée aura lieu chez Links Consultant : Immeuble Energis 2, 5 rue René Dumont, 35700 Rennes

Pour se garer, parking conseillé : 20 rue Jack Kerouac, 35000 Rennes

 

N’hésitez pas à vous inscrire dès à présent et bloquez d’ores et déjà la date dans votre agenda !

Enfin, si vous souhaitez participer aux travaux des cercles, voici la liste de nos Cercles régionaux pour mémoire :

 

C’est le moment de vous inscrire !

INSCRIVEZ-VOUS !

 

Election sans candidat, un des piliers de la sociocratie, mode de gouvernance du MOM21 

Election sans candidat, mercredi 3 avril dernier, du référent du Cercle Développement & Communication composés des membres suivants – Anna, Laurent, Makeba, Marjory, Pascal, Reynald – qui s’étaient réunis à Paris.

Nouveauté : dans un Office Riders. Nous le recommandons !

Objectifs

  • Retour des remontées des membres présents au CAC le jeudi précédent, le 27 mars
  • Intégration des nouveaux membres
  • Présentation des territoires d’action et qui souhaite faire quoi ?
  • Réflexion sur notre budget (A suivre)
  • Election sans candidat

C’est sur ce dernier point que nous allons faire un focus car l’Election Sans Candidat est un des piliers de la Sociocratie, le mode de gouvernance mis en place par l’association MOM21.
Il nous semble donc important de vous expliquer ce processus car chaque cercle suit ce même principe.

Voici en images la façon dont se passe le processus (Cliquez sur l’image de gauche et faites défiler les images).
Merci à l’Université Du Nous (UDN) pour ces précieux documents.

Concernant le Cercle Développement & Communication, c’est Marjory Malbert qui a été élue. Le processus a été géré par Pascal Jouxtel qui a rempli son rôle à merveille.

Ecrit par Marjory Malbert, référente du Cercle Développement et Communication.

Le CAC couve des œufs d’or … Joyeuses Pâques

Le CAC s’est réuni le jeudi 28 mars dernier à Paris … dans un appartement loué sur Office Riders. Une première de se retrouver chez l’habitant parisien et non au Forum104. Cela renforce la cohésion et la bonne humeur d’être dans un cadre différent.

12 adhérents étaient présents venant de toute la France

  • Anna KEREBEL : Membre « Entreprise » élue au CAC
  • Caroline GOBELET : Référente provisoire du Cercle « Ile-de-France »
  • Céline GRAVIERE : Secrétaire et référente du Cercle « Nouvelle-Aquitaine »
  • Emilie POLI : Référente provisoire du cercle « Recherche »
  • Etienne BRUNET : Co-Référent du cercle « Nouvelle-Aquitaine »
  • Frédéric ARNOLD :  Référent provisoire du Cercle « Occitanie »
  • Margaux LANGLOIS : Doctorante en Sciences de Gestion
  • Marjory MALBERT : Référente du cercle « Développement & Communication »
  • Pascal JOUXTEL : Président du MOM21
  • Philippe PESME : Référent du Cercle « Les Pachydermes »
  • Sarah LABAIED : Trésorière et co-référente du Cercle « Grand-Ouest »
  • Sarah THEVENET : Référente du Cercle « Sud-Est »

Au programme

Philippe Pesme était notre animateur. Un grand Merci à lui car nous canaliser n’est pas toujours simple 🙂
L’ordre du jour a été validé en début « de séance » après que chacun des membres ait donné ses envies et priorités de traitement de sujets sur notre outil « Slack » quelques semaines avant.

Ce qui a donné l’ODJ suivant :

  • Actualités des Cercles
  • Question de l’autonomie financière des Cercles
    • Expérimentation de l’atelier « Fish-ball »
  • A venir :
    • la mise à jour de la Charte de Gouvernance
    • l’Assemblée Générale en septembre prochain (Date à venir)

Le MOM21 vit une nouvelle phase, celle du partage du « Trésor » de l’Association, comme dirait notre trésorière. C’est un pas important pour notre mode de  gouvernance sociocratique, qui place le MOM21 sur un autre niveau de gestion, de confiance et de responsabilisation. Pour le moment, nous en sommes au commencement. 3 groupes de 4 personnes ont été crées pour faire des propositions sur ce sujet avant le nouveau CAC.
Ce nouvel enjeu montre la difficulté de se poser calmement pour remettre en question un système établi ; la difficulté de gérer les besoins / désirs de chaque adhérent et de chaque cercle ; la difficulté du modèle associatif et du bénévolat quant à l’avancement du sujet ainsi que le changement périodique des référents de cercle.
Notre prochaine étape sera le vendredi 7 juin prochain, dans des locaux de la SNCF, où des décisions seront prises et vous seront communiquées.
C’est un bel exemple de transformation. Nous vous ferons vivre le résultat au travers d’un article en le mettant en exergue avec l’évolution du MOM21 depuis 2013.

L’actualité des cercles

 

C est par ici

 

Ecrit par Marjory MALBERT

 

 

Ce cercle est né de la rencontre de quelques chercheur·e·s  du MOM21. Notre envie : croiser nos regards, pour un enrichissement mutuel et collectif autour des mutations managériales et des formes d’organisations émergentes, misant sur la confiance et la responsabilisation.

A ce croisement des regards est donc naturellement né le : Cercle Recherche MOM21

Sa vocation est évolutive et peut aujourd’hui se formuler ainsi :

Plateforme de recherche spécialisée sur le thème de la transition managériale, visant à :

  • offrir un lieu d’échange à tout chercheur·e·s s’intéressant à la question de la transition managériale
  • consolider l’assise théorique des transitions managériales observées actuellement sur le terrain.

De la réunion de nos questionnements, réflexions et de notre énergie, différentes actions pourront voir le jour : événements scientifiques, rencontres, veille… le champ des possibles est large !

Si vous êtes chercheur·e·s, ou en devenir (doctorant·e, master recherche…), vous êtes les bienvenus !

Pour être tenu·e informé·e de nos actualités et projets et vous impliquer dans leur construction, n’hésitez pas à vous manifester via le formulaire ci-dessous.

 

Mmmh, ça m’intéresse...