LE CERCLE DEVCOM

Il est venu le temps de faire grandir le Cercle DevCom pour faire connaitre et reconnaitre le MOM21 comme un acteur essentiel de la transition managériale.

Nous vous invitons à nous rejoindre. Réunion réservée aux adhérent.e.s du MOM21.

Au programme de la prochaine réunion du 17 février 2021 de 18h à 19h30

  • Mettre en Mouvement la raison d’être du Cercle pour 2021 => aller vers LovCom
  • Définir son cadre de fonctionnement, les rôles …
  • Présentation projet CAC

Pour « Partager – Expérimenter – Inspirer » le futur du MOM21, REJOIGNEZ LE CERCLE

Tout le monde est la-le bienvenue … que vous y connaissiez ou non en communication … pour apporter ses idées & son expérience, agir avec nous pour que le rayonnement du MOM21 s’étende et ainsi contribuer à la Mise en Mouvement des Organisations.

RENDEZ-VOUS LUNDI 17 FEVRIER 2021 DE 18h à 19h30 EN VISIO

Si vous n’êtes pas disponible à cette date, vous êtes les bienvenu.e.s sur le Slack et vous pouvez nous contacter par mail pour en savoir plus.

Voici quelques exemples de champs d’action

En tant que cercle transverse, nous travaillons avec et pour le reste de l’association. Donc c’est un travail collectif qui ressort de ces projets.

 

MISE EN MOUVEMENT DU CERCLE GRAND-EST

Lors de notre dernière réunion de cercle, nous avons décidé collectivement de donner un rythme mensuel à nos rencontres en alternant :

  • une conférence sur les “entreprises libérées” avec un intervenant de prisme différent (dirigeant, manager, coach, collaborateur…), en invitant des étudiants et des entrepreneurs à y assister
  • un atelier entre les membres du cercle pour réfléchir / partager sur un thème

Très chouette programme en perspective ! Vivement la suite !

Cette réunion sera dédiée à la mise en mouvement : vos idées de conférences et participants, vos idées de thèmes de réflexion…

Ce cercle reste ouvert à toutes les énergies, y compris extérieures au périmètre géographique du Grand Est.

A très bientôt !

LE MOM21 

C’est inspirer, expérimenter et partager le management du 21ème siècle grâce à des rencontres, des ateliers et des retours d’expériences, afin que chaque acteur puisse mieux définir sa place et sa contribution dans un mouvement qui remet la vie au cœur du système de création de valeur des entreprises.

www.mom21.org

BIENVENUE AU MOM21

Cher.e.s membres et sympathisant.e.s du MOM21,

Le Cercle Parcours Adhérents et Nouvelles Energies organisera une réunion d’accueil des nouvelles et nouveaux adhérent.e.s le 11 février prochain.

Nous vous remercions d’avoir rejoint le MOM21.

Cette réunion aura pour objectif de vous accueillir et de vous faire découvrir l’association ainsi que son fonctionnement auprès des personnes intéressées qui n’ont pas encore adhéré à l’association.

Elle sera aussi l’occasion de mettre en contact les nouvelles et nouveaux adhérent.e.s avec les cercles régionaux et thématiques et de faciliter leur intégration dans l’association.

Nous vous invitons à vous inscrire à la réunion en cliquant sur le bouton ci-dessous.

Nous vous invitons également à remplir le questionnaire en ligne (5 min) suivant pour nous faire part de vos attentes concernant la réunion.

Nous vous proposons aussi des témoignages de membres et de référent-es de cercle.

Portez-vous bien et nous espérons vous retrouver le jeudi 11 février 2021.

PROGRAMME DE LA REUNION

  1. La raison d’être de MOM21
  2. L’état d’esprit, la posture et le fonctionnement de l’association
  3. Les cercles de MOM21
  4. Les contacts utiles au sein de l’association
  5. Les outils utilisés au sein de l’association
  6. Les actualités de l’association

L’invitation Zoom sera envoyée quelques jours avant la réunion aux participant-es inscrit-es

Le Cercle Parcours Adhérent.e.s et Nouvelles Energies : Adrien Tusseau, Benjamin Blanc, Céline Gravières, Gaëlle Bonhomme, Karine Duchatel, Pascal Tronche, Yann Marcilloux.


Pour en savoir plus sur sur l’association et devenir membre => www.mom21.org 

MOM21 = C’est inspirer, expérimenter et partager le management du 21ème siècle en termes d’organisation et de management grâce à des rencontres, des ateliers et des retours d’expériences, afin que chaque acteur puisse mieux définir sa place et sa contribution dans un mouvement qui remet la vie au cœur du système de création de valeur des entreprises.

Appel à  la “vie”

Chères Pollinisatrices adhérentes, Chers Pollinisateurs adhérents du MOM21,

Il est venu le temps de s’organiser pour créer un autre monde en mettant toutes nos compétences en matière de transition managériale au service de la transition écologique.

L’avenir des générations futures et de la planète en général est de notre responsabilité. Nous devons réinventer nos modes de vie, de pensée, d’organisation sociale et donc de gestion de nos ressources. Tout est systémique. C’est toute une société qu’il faut revisiter.

 

Venez participer à la mise en mouvement de notre raison d’être

Ca y est nous avons posé notre raison d’être :

 

Nous vous invitons à venir nous rejoindre encore plus nombreux-ses pour poursuivre notre mise en mouvement autour de ce sujet qui est au cœur de l’actualité.

 

PROGRAMME

  • Inclusion
  • Rôles de la réunion
  • Rappel des acquis de la précédente réunion
  • Avancement sur les projets 
  • Décisions
  • Déclusion

 

RENDEZ-VOUS LUNDI 8 FEVRIER 2021 DE 17h à 18h30 EN VISIO

 

 


MOM21 

C’est inspirer, expérimenter et partager le management du 21ème siècle grâce à des rencontres, des ateliers et des retours d’expériences, afin que chaque acteur puisse mieux définir sa place et sa contribution dans un mouvement qui remet la vie au cœur du système de création de valeur des entreprises.

www.mom21.org

Prendre en main le MOM’SCOPE et animer une démarche de questionnement collectif

Cela fait 6 ans que le cercle des Pachydermes travaille sur la démarche de questionnement collectif. Cela a abouti au MOM’SCOPE, support de questionnement que nous avons rebaptisé ainsi en 2019. Cet atelier a pour but d’apprendre comment utiliser le MOM’SCOPE pour animer une démarche de questionnement collectif. Il s’adresse aux personnes susceptibles de faciliter la transition managériale dans les organisations. Si vous êtes dirigeant(e) ou manager : vous ne pouvez pas animer cette démarche dans votre propre périmètre, mais vous pourrez le faire comme certains l’ont fait, dans d’autres unités, voire d’autres entreprises.

Cet atelier n’est pas l’endroit pour se faire ses propres convictions sur le mouvement de l’entreprise libérée et la transition managériale. C’est un atelier de prise en main du MOM’SCOPE, focaliser sur la manière concrète d’animer une démarche de questionnement collectif.

Si vous sentez que vous avez besoin encore de renforcer ou tester vos convictions sur la transition managériale:

  • nous vous recommandons alors de participer à une des journées “Les marqueurs de la transition managériale des organisations du 21ème siècle” ou contacter un membre du cercle des Pachydermes.

Nous n’avons pas de témoignage de participants à vous proposer, car nous ne sommes pas dans une démarche commerciale.

Le MOM’SCOPE est d’ailleurs partagé sous licence Créative Commons. En revanche, ceux qui ont participé avec succès à cet atelier peuvent venir à nos journées du cercle des Pachydermes, ou même rejoindre le cercle en contribuant à l’évolution du MOM’SCOPE et aux journées organisées par le cercle. Ce cercle est d’abord un espace pour partager nos expériences de questionnements collectifs, améliorer le MOM’SCOPE et les différentes démarches qu’il peut inspirer.

Le cercle des Pachydermes propose son 12ème atelier sur la prise en main du MOM’SCOPE pour animer une démarche de questionnement collectif.

Appel à  la “vie”

Chères Pollinisatrices adhérentes, Chers Pollinisateurs adhérents du MOM21,

Il est venu le temps de s’organiser pour créer un autre monde en mettant toutes nos compétences en matière de transition managériale au service de la transition écologique.

L’avenir des générations futures et de la planète en général est de notre responsabilité. Nous devons réinventer nos modes de vie, de pensée, d’organisation sociale et donc de gestion de nos ressources. Tout est systémique. C’est toute une société qu’il faut revisiter.

 

Venez participer à la mise en mouvement de notre raison d’être

Ca y est nous avons posé notre raison d’être :

 

Nous vous invitons à venir nous rejoindre encore plus nombreux-ses pour poursuivre notre mise en mouvement autour de ce sujet qui est au cœur de l’actualité.

 

PROGRAMME

  • Inclusion
  • Rôles de la réunion
  • Rappel des acquis de la précédente réunion
  • Avancement sur les projets 
  • Décisions
  • Désinclusion

 

RENDEZ-VOUS LUNDI 25 JANVIER 2021 DE 17h à 18h30 EN VISIO

 

 


MOM21 

C’est inspirer, expérimenter et partager le management du 21ème siècle grâce à des rencontres, des ateliers et des retours d’expériences, afin que chaque acteur puisse mieux définir sa place et sa contribution dans un mouvement qui remet la vie au cœur du système de création de valeur des entreprises.

www.mom21.org

Cercle Outils et Pratiques de la transition managériale

Une première discussion (débat !) a démarré sur lors du CAC du 27 novembre dernier. Par conséquent, elle nécessite d’être poursuivie sur les modalités de fonctionnement de ce cercle Outils et Pratiques.

En effet, ce cercle fait partie de l’ADN du MOM21. Bernard Rhomer avait crée un parcours découverte de 3 jours.

Si vous êtes intéressé par ce cercle, si vous avez envie de participer à cet échange, vous êtes le ou la bienvenu. Bougeons les lignes.

A très vite.

Gaëlle Bonhomme

 

Quelques exemples d’événements liés aux outils et pratiques

DE LA RESILIENCE ET DU LIEN, VIVONS MOM[20]21

MEILLEURS VOEUX

Nous vous souhaitons une magnifique année MOM[20]21 ! 

Nous avons confiance dans le fait que nous créerons ensemble ce qui nous rend vivant.e.s et rendra cette année belle à nos yeux !

Nous allons poursuivre nos actions et continuons à polliniser : renaissance d’un cercle pour expérimenter des outils et des pratiques, des nouveaux évènements en réflexion, la mise à jour de notre charte de gouvernance dans la continuité du travail sur notre fonctionnement, la triple comptabilité … et ce encore dans un contexte sanitaires particulier.

A TRES BIENTOT

Portez-vous bien.

 

MOM [20]21, une communauté qui nous relie

  • Suivez-nous sur LinkedIn,Twitter et Facebook pour s’INSPIRER
  • Adhérez pour PARTAGER
  • Rejoignez un ou plusieurs cercles pour EXPERIMENTER

 

BELLE ANNEE 2021

 

MOM21

C’est inspirer, expérimenter et partager le management du 21ème siècle grâce à des rencontres, des ateliers et des retours d’expériences, afin que chaque acteur puisse mieux définir sa place et sa contribution dans un mouvement qui remet la vie au cœur du système de création de valeur des entreprises.

MISE EN MOUVEMENT DU CERCLE GRAND-EST

Nouvelle année, nouvelles énergies !

Cette réunion de cercle aura pour objectif de décider ensemble des prochaines actions du groupe.

Elle s’adresse aux adhérent.e.s et non-(encore !) adhérent.e.s du MOM21 dans le Grand Est mais aussi d’ailleurs. C’est open !

Programme

  • 18h00 : Inclusion
  • 18h10 : Nos prochaines actions
  • 19h00 : Clôture

Une occasion unique de rejoindre un cercle dont l’énergie soutient l’innovation managériale !

Nous communiquerons par mail le lien Zoom pour assister à la journée aux personnes qui se seront inscrites.

 

A très bientôt !

 

Appel à  la “vie”

Chères Pollinisatrices adhérentes, Chers Pollinisateurs adhérents du MOM21,

Il est venu le temps de s’organiser pour créer un autre monde en mettant toutes nos compétences en matière de transition managériale au service de la transition écologique.

L’avenir des générations futures et de la planète en général est de notre responsabilité. Nous devons réinventer nos modes de vie, de pensée, d’organisation sociale et donc de gestion de nos ressources. Tout est systémique. C’est toute une société qu’il faut revisiter.

 

Venez participer à la mise en mouvement de notre raison d’être

Ca y est nous avons posé notre raison d’être :

 

Nous vous invitons à venir nous rejoindre encore plus nombreux-ses pour poursuivre notre mise en mouvement autour de ce sujet qui est au cœur de l’actualité.

 

PROGRAMME

  • Inclusion
  • Rôles de la réunion
  • Rappel des acquis de la précédente réunion
  • Propositions de projets : chaque membre du cercle peut proposer un projet (Sa raison d’être,  les résultats attendus, son domaine, ses limites) un projet proposé devient un projet du cercle si au moins 2 personnes se joignent à la proposition. Proposer un projet et se joindre à un projet sont des engagements de faire
  • Décisions
  • Désinclusion

 

RENDEZ-VOUS LUNDI 11 JANVIER 2021 DE 17h à 18h30 EN VISIO

 

 


MOM21 

C’est inspirer, expérimenter et partager le management du 21ème siècle grâce à des rencontres, des ateliers et des retours d’expériences, afin que chaque acteur puisse mieux définir sa place et sa contribution dans un mouvement qui remet la vie au cœur du système de création de valeur des entreprises.

www.mom21.org